مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 10, Numéro 1, Pages 79-108
2025-02-02
التفاوض الجماعي من أجل ترقية المرأة العاملة وحماية حقوقها وفق التشريع الجزائري الجديد
الكاتب : مداح أميرة ياقوت . بلعبدون عواد .
الملخص
يعتبر التفاوض الجماعي آلية قانونية تهدف الى تنظيم علاقات العمل من خلال التفاوض على شروط العمل و ظروفه، فيعد التفاوض الجماعي جزءا من النظام الاجتماعي الذي يسعى لتحسين بيئة العمل و ضمان حقوق العمال. المرأة العاملة في الجزائر، لها حقوق محمية بموجب القانون، ويمكنها الاستفادة من التفاوض الجماعي لحماية حقوقها. من الجدير بالذكر أن التشريعات الجزائرية تشمل قوانين تمنع التمييز بين الجنسين في العمل و تضمن حقوق المرأة، وفق ما يتماشى مع المعايير الدولية لحقوق الانسان، وبالتالي يعد التفاوض الجماعي الوسيلة الفعالة لتحسين وضع المرأة في سوق العمل، بتقديم تسهيلات خاصة و مناسبة للمرأة العاملة من جهة، و حماية المرأة من العنف على النوع الاجتماعي بالقضاء عل كل أشكال التحرش في بيئة العمل من جهة أخرى. Collective bargaining is a legal mechanism that aims to regulate labour relations by negotiating the terms and conditions of work. Collective bargaining is part of the social system that seeks to improve the work environement and guarantee workers’ rights. Women workers in Algeria have rights protected by law and can benefit form collective bargaining to protect their rights. It is worth noting that Algeria legislation includes laws that prevent gender discrimination at work And guarantee women’s rights, in line with international human rights standards, and thus collective bargaining is an effective means of improving the labour market by providing special and appropriate facilities for working women on the one hand, and protecting women from gender-based violence by eliminating all froms of harassment in the work environment on the other hand.
الكلمات المفتاحية
التفاوض الجماعي ; المرأة العاملة ; القانون الاتفاقي ; الحماية القانونية ; التشريع الجزائري. ; Collective bargaining ; working women ; convention law ; legal protection ; Algerian legislation
مقالات مماثلة
لعمارة عبد الرزاق
.
ص 59-71.
