Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 10, Numéro 2, Pages 188-212
2024-12-31
واقع العدالة التنظيمية بمؤسسة نفطال مقاطعة غاز البترول المميع –سكيكدة-من وجهة نظر العمال الإداريين
الكاتب : هادف رانية .
الملخص
تعتبر العدالة التنظيمية من بين المفاهيم الإدارية التي انتجها الفكر الإداري المعاصر واستحوذت اهتمام العديد من الباحثين كونها متغير تنظيمي أساسي في نجاح واستقرار أي منظمة، وذلك نظرا لأهمية الأثر الذي يمكن أن يحدثه شعور العاملين بالعدالة او عدم العدالة في مكان العمل، وهذا ما تهدف إليه دراستنا الحالية من خلال محاولة تقصي واقع العدالة التنظيمية بمؤسسة نفطال مقاطعة غاز البترول المميع –سكيكدة-من وجهة نظر العمال الإداريين، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي وأداة الاستبيان لجمع البيانات والمتكونة من (31 فقرة)، مقسمة إلى(04)أبعاد، وقد تم تحليل البيانات على ضوء أسئلة وأهداف الدراسة اعتمادا على الاحصاء الوصفي، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن اتجاهات مفردات عينة الدراسة حول "بعد العدالة التوزيعية" جاءت سلبية في حين كانت اتجاهات ايجابية لكل من بُعد العدالة التقييمية والتعاملية والتوزيعية وهذا حسب مارصدته قيمة المتوسطات الحسابية. الكلمات المفتاحية: العدالة-العدالة التنظيمية-المورد البشري، مؤسسة سوناطراك. Abstract : Organizational justice is one of the management concepts of contemporary administrative thinking that has attracted the attention of many researchers as a fundamental organizational variable for the success and stability of an organization, given the important impact that the sense of justice or injustice in the workplace can have on workers. This is what our current study aims at by trying to investigate the state of organizational justice of the Oils Corporation of the Scientific Petroleum District. From the point of view of administrative workers, relying on the descriptive methodology and questionnaire tool for collecting data consisting of 31 paragraphs, divided into 4 dimensions. The data were analysed in the light of the questions and objectives of the study based on the metadata. The results of the study found that the trends of the sample of the study on the "distributional dimension of justice" were negative, while the positive trends of both the evaluation, treatment and distribution dimension of justice, as measured by the value of the calculation averages. key words: Organizational Justice - Human Resource, Sonatrach Foundation. Résumé : La justice organisationnelle est considérée comme l'un des concepts administratifs produits par la pensée administrative contemporaine et a retenu l'attention de nombreux chercheurs car elle constitue une variable organisationnelle essentielle au succès et à la stabilité de toute organisation, compte tenu de l'importance de l'impact que les sentiments de justice des employés ou l'injustice peut avoir sur le lieu de travail, et c'est ce que notre étude vise à réaliser. La situation actuelle passe par une tentative d'enquêter sur la réalité de la justice organisationnelle au sein de la Société Pétrolière de la Province GPL - Skikda - du point de vue administratif. travailleurs, en s'appuyant pour cela sur l'approche descriptive et l'outil questionnaire de collecte de données, composé de (31 items), répartis en (04) dimensions. Les données ont été analysées à la lumière des questions et des objectifs de l'étude sur la base de statistiques descriptives. Les résultats de l'étude ont conclu que les tendances des éléments de l'échantillon de l'étude concernant la « dimension de justice distributive » étaient négatives, tandis que les tendances étaient positives pour chacun. des dimensions de justice évaluative, transactionnelle et distributive, et cela selon ce qui a été surveillé par la valeur des moyennes arithmétiques. Mots clés : justice – justice organisationnelle – ressources humaines, Fondation Sonatrach..
الكلمات المفتاحية
العدالة-العدالة التنظيمية-المورد البشري، مؤسسة سوناطراك.
مقالات مماثلة
إلياس بن سبع
.
شهيناز بدراوي
.
ص 74-97.
سفيان بن عبد العزيز
.
ص 308-323.
بلحاج زيان إكرام
.
ص 61-77.
فاتح لقوقي
.
عبد الحق بوقفة
.
عبد الله مايو
.
ص 295-305.
العيد غربي
.
رضوان عادل
.
بن عمر محمد البشير
.
ص 253-267.
