مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 18, Numéro 2, Pages 279-298
2024-12-31
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية من النظريات التقليدية الي الممارسات المستقبلية
الكاتب : صروب فارس . بولهواش عمر .
الملخص
هذه الدراسة هي محاولة تسليط الضوء على التحول الرقمي، في إدارة الموارد البشرية من خلال تحديد دوافع الانتقال، من الممارسات التقليدية الي الممارسات الجديدة حاولنا في هذه الدراسة الوقوف علي اهم الفرص التي يتيحها هذا الانتقال ورصد التحديات التي تحول دون ذلك. الدراسة اعتمدت على مراجعة ادبية عن طريق تحليل المحتوي لرصد طرق استخدام التقنيات الرقمية في تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية عمدنا كذلك الي مناقشة تحديات التحول الرقمي حصرناها في مقاومة التغيير والتكلفة الباهضة وتحديات الخصوصية والأمان. لنقترح في الأخير شبكة توصيات شملت تبني استراتيجيات رقمية, التدريب والتطوير, اعداد البنية التحتية, والتمكين للقيادة الرقمية
الكلمات المفتاحية
ادراة الموارد البشرية الرقمية، ; الكفاءة والابتكار في الموارد البشرية ; الابتكار الرقمي،
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
عبدالسلام ابراهيم
.
pages .
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
الزين عمران
.
صباح براجي
.
ص 127-146.
قاضي عبد الحكيم
.
صاطوري الجودي
.
ص 579-595.
