مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 9, Numéro 2, Pages 229-246
2024-12-31
تصور مقترح لتخطيط المسار الوظيفي وبناء المستقبل الوظيفي للموظفين والأكاديميين في الجامعات أثناء حياتهم المهنية والأكاديمية
الكاتب : الدكتور محمد سرور حكمات الحريري الدكتور محمد سرور حكمات الحريري .
الملخص
تناول البحث موضوعاً مهماً للغاية حيث تناول البحث بشكل عام تصور مقترح كامل لتخطيط المسار الوظيفي وبناء المستقبل الوظيفي للموظفين والأكاديميين والعاملين في الجامعات والمؤسسات الأكاديمية ، ويهدف البحث إلى مساعدة الموظفين والعاملين في الجامعات والأساتذة الجامعيين إلى تخطيط مسارهم الوظيفي وإلى مساعدتهم في كيفية بناء مستقبلهم الوظيفي وقد وضع الباحث تصورا شاملاً ومقترحا كاملاً لكيفية التخطيط للمستقبل الوظيفي وكان هذا البحث عصارة نتيجة بحث دام عامين كاملين من البحث في موضوع تخطيط المسار الوظيفي. يطرح الباحث التصور المستقبلي لتخطيط المسار الوظيفي لتحقيق أفضل أداء للمساهمة في تدريب الأفراد على تخطيط المسار الوظيفي ، وقد تم بناء ووضع التصور المقترح بناءً على رغبة الباحث في مساعدة الأفراد والمنظمات على تخطيط المسار الوظيفي ، ويهدف البحث إلى : مساعدة المنظمات والأفراد الموظفين العاملين في المنظمات على تخطيط المسار الوظيفي ، وايجاد الفرص الوظيفية المناسبة من خلال عملية التخطيط الوظيفي وتحقيق أهداف المنظمة ككل وأهداف الموظفين والأفراد . وتوصل الباحث في نتيجة البحث إلى تقديم نظرة جديدة ووضع رؤية علمية جديدة بناءة وجادة وحقيقية وفعالة لتوضيح أهمية تخطيط المسار الوظيفي وأثره على تطوير المنظمات ، وإضافة بحث علمي أصيل للمكتبات حيث تم الكتابة والبحث في مجال مهم تم البحث فيه (تخطيط المسار الوظيفي) ، والتأكيد على أهمية تخطيط المسار الوظيفي حيث يساعد هذا الموضوع في إظهار أهمية تخطيط المسار الوظيفي والذي يعزز من تحسين الأداء الوظيفي للعاملين. The researcher presents the future vision for career planning to achieve the best performance to contribute to training individuals on career planning. The proposed vision was built and developed based on the researcher's desire to help individuals and organizations plan their career path. The research aims to: Help organizations and individual employees working in organizations plan their career path, find appropriate job opportunities through the career planning process and achieve the goals of the organization as a whole and the goals of employees and individuals. The researcher reached the result of the research to provide a new perspective and establish a new scientific vision that is constructive, serious, real and effective to clarify the importance of career path planning and its impact on the development of organizations, and to add original scientific research to the libraries where writing and research were done in an important field that was researched (career path planning), and to emphasize the importance of career path planning as this topic helps in showing the importance of career path planning which enhances the improvement of the job performance of employees.
الكلمات المفتاحية
الإدارة ، وإدارة الأعمال ، والموارد البشرية ، التخطيط للمستقبل ، تخطيط المسار الوظيفي
مقالات مماثلة
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 200-222.
عباد فيفي
.
داسة مصطفى
.
ص 362-399.
حسن مروان
.
ص 29-62.
دكتور أمجد عزات جمعة
.
ص 47-64.
