مجلة دراسات متقدمة في المالية والمحاسبة
Volume 7, Numéro 2, Pages 1-18
2024-12-31
هندرة الموارد البشرية واثرها على الاداء التنظيمي
الكاتب : الجعيفري كرار حيدر حسون .
الملخص
تقديم عدد من النتائج والتوصيات التي تهدف إلى تعزيز تطبيق منهجية هندرة إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة، مع التركيز على قياس مستوى الأداء الوظيفي فيها. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مع الاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS)لتحليل البيانات. وقد تم إجراء الدراسة على عينة عشوائية تضم 100 عامل. ولتحقيق أهداف البحث، تم تصميم استبانة استنادًا إلى دراسات سابقة بهدف قياس متغيرات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج بارزة، أهمها أن هندرة الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء التنظيمي، رغم أن مستوى تطبيقها في المنظمة المبحوثة كان متوسطًا. كما أشارت النتائج إلى ضرورة تبني استراتيجيات محددة لرفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمة. وقد أوصى البحث بعدة توصيات، من أبرزها: تعزيز مبدأ المشاركة في التخطيط ووضع السياسات والرؤى والأهداف، بالإضافة إلى أهمية التزام الإدارة العليا بإحداث تغييرات جوهرية وتطبيق منهجية الهندرة بفاعلية، بما يساهم في تثقيف العاملين في كافة المستويات الإدارية حول أهمية هذه العملية ودورها في تحقيق التحسين المستدام.
الكلمات المفتاحية
المصطلحات المفتاحية: الهندرة , أداء الوظيفي , البعد البشري, جودة الاداء.
مقالات مماثلة
بن مجاهد قاطمة الزهراء
.
دليل إيمان
.
ص 42-53.
ساوس الشيخ
.
تيقاوي العربي
.
ص 100-111.
