مجلة دراسات متقدمة في المالية والمحاسبة
Volume 7, Numéro 1, Pages 68-86
2024-07-31
تنمية مواهب الموارد البشرية وأثرها على مخرجات الاداء التنظيمي
الكاتب : حسون كرار .
الملخص
تناول البحث دور تنمية المواهب كمتغير مستقل بأبعاده كل من ( استقطاب الموهبة, تطوير الموهبة, احتفاظ بالموهبة)على الاداء التنظيمي كمتغير التابع أبعاده الاتية ( جودة الاداء, حجم الاداء, وإجراءات الاداء )وكان مجال تطبيق هذه الدراسة على عينة من دوائر الدولة هي (مديرية توزيع كهرباء بابل) وعدها عينة قصدية من قبل الباحث لأنها من أهم المنظمات التي تهتم بتنمية مواهب الموارد البشرية من مختلف الاختصاصات المختلفة وتبنت دراستنا مخططا اجرائيا يعبر عن العلاقة المنطقية بين المتغيرات الرئيسة ، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في عملية جمع البيانات , وتم توزيع (120) استمارة وكانت الاستمارات الصالحة (98) فرداً تمثلت بالمستوى الاداري للعاملين كما وظفنا البرامج الاحصائية لغرض اجراء التحليل الاحصائي للبيانات، واظهرت نتائج التحليل الاحصائي للدراسة مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها عدم وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين كل من ابعاد تنمية المواهب الموارد البشرية(المتغير المستقل) من جهة والاداء التنظيمي( المتغير التابع ) من جهة اخرى, وكذالك بين المتغير المستقل تنمية المواهب ولمتغير التابع الاداء التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
الاداء ; التنمية ; مخرجات
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
ساوس الشيخ
.
تيقاوي العربي
.
ص 100-111.
