مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 17, Numéro 2, Pages 294-312
2024-12-20

الحوافز ودورها في تفعيل أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الخاصة الجزائرية

الكاتب : هلال غنيمة .

الملخص

الملخص: ان بروز التحديات والتغيرات التي تواجهها المنظمات التي أصبحت تهدد معالمها ومستقبلها جعلت من العنصر البشري بداخلها موردا استراتيجيا هاما يستلزم الاستثمار فيه بالبحث و التقصي في كيفيات اثارة دوافعه وتوجيه سلوكاته للوصول الى أحسن استغلال للطاقات والقدرات الكامنة فيه. ففي هذا السياق جاءت هذه الورقة البحثية للاهتمام بعملية التحفيز نظرا لما لها من دور في حياة الفرد العامل في تشجيعه على الاستمرارية في العطاء الشخصي، الاجتماعي و العملي، اضافة الى تقديم الدعم الايجابي ورفع روح المعنوية لديه، بالتركيز على المؤسسة الاقتصادية الخاصة نظرا للانتقال الى نظام القطاع الخاص بالدخول في نظام الاقتصاد الحر، وذلك من خلال نموذج مؤسسة "Soficlef المتخصصة في صناعة و تسويق الخردوات العامة. فقد بينت النتائج أن ادارة الموارد البشرية تعتمد على نظام الحوافز بشقية المادي و المعنوي، الا أنه يستلزم مراجعته و اثرائه حتى يكون تأثيره فعال لتحقيق الأداء المتميز بما يحقق أهداف المؤسسة ومن ثم السعي الى تحقيق التقدم والازدهار في المجتمع. Abstract: The emergence of challenges and changes facing organization that have become threatning their features and their future has the human element within them an important strategic resources that requires investment in it by researching and investigating how to raise its motivesand direct its behavior in order to reach the energies and capabililies inherent in it. The results showed that the management of human resources relies on the system of incentives, both material and moral, but it requires reviwing and enriching it so that its impact is effective to achieve outstanding performance in order to achieve the obgectives of the institution and then strive to achieve progress and prosperity in society.

الكلمات المفتاحية

الحوافز ; الموارد البشرية ; الأداء ; المؤسسة الاقتصادية الخاصة ; : Incentives ; Human resources ; Performance ; Private economic enterprise.