الترقية السوسيومهنية و دافعية الانجـاز دراسة إمبريقية بمديرية الشبـاب و الريـاضة لولاية الجلفـة

زقعار, مصطفى; رتيمي, الفضيل

مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 2, Pages 52-73
2024-12-18

الترقية السوسيومهنية و دافعية الانجـاز دراسة إمبريقية بمديرية الشبـاب و الريـاضة لولاية الجلفـة

الكاتب : زقعار مصطفى . رتيمي الفضيل .

الملخص

تعرض الباحث في هذه الدراسة إلى علاقة الترقية السوسيومهنية ودافعية الانجاز لدى إطارات الرياضة حيث حاول طرح عدة تساؤلات مبرزا العلاقة بين الترقية من جهة، و المنافسة والأداء و إدراك الوقت من جهة أخرى. وللباحث عدة أسباب و مبررات لاختيار هذا الموضوع؛ ذلك أنه موظف في قطاع الشباب والرياضة كإطار في الرياضة؛ ولذا سعى محاولا الكشف عن المفارقة بين ما هو موجود في القوانين التشريعية وواقع الترقية ببعديه الاجتماعي و المهني، إضافة إلى محاولة دراسة دافعية الانجاز كضرب من ضروب السلوك التنظيمي في قطاع الشباب والرياضة، والاهتمام الجاد بعملية تنظيم وتنمية الموارد البشرية أين يكمن الضعف والاختلال في المؤسسات الجزائرية العمومية. In this study, the researcher examined the relationship between socio-professional promotion and achievement motivation at sports frames, where he tried to raise several questions highlighting the relationship between promotion on the one hand, and competition, performance, and perception of time on the other hand. The researcher has several reasons and justifications for choosing this topic: This is because he is an employee in the youth and sports sector as a sports cadre. Therefore, he sought to uncover the paradox between what is present in the legislative laws and the reality of promotion in its social and professional dimensions, in addition to trying to study achievement motivation as a form of organizational behavior in the youth and sports sector, and paying serious attention to the process of organizing and developing human resources, where the weakness and imbalance lie in Algerian institutions. studying these two variables.