مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 9, Numéro 2, Pages 324-347
2024-12-08
تقييم الاحتياجات التدريبية وتطوير مهارات الموارد البشرية -دراسة ميدانية بمصنع صيدال فرع فرمال بمدينة عنابة
الكاتب : بونخلة فريد .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين تقييم الاحتياجات التدريبية وتنمية مهارات الموارد البشرية في مصنع صيدال للأدوية فرع عنابة. مع التركيز المتزايد على التكنولوجيا والاقتصادات القائمة على المعرفة والرقمنة والذكاء الاصطناعي، تتبنى المنظمات هذه التقنيات بشكل تدريجي عبر مختلف الأقسام. ونتيجة لذلك، تم تخصيص ميزانيات كبيرة لعملية التدريب للتكيف مع هذه التغييرات الجديدة. أدى هذا التحول إلى التركيز بشكل أكبر على تعزيز وتطوير مهارات وقدرات القوى العاملة، والتي تعد اليوم المحرك الرئيسي للإبداع والابتكار والميزة التنافسية. في هذه الدراسة، اعتمدنا على تقنيات منهجية رئيسية مثل الملاحظة والمقابلات والاستطلاعات، وتطبيقها على مجموعة من المستجيبين. توصلنا إلى عدة استنتاجات، أهمها أن العلاقة بين تقييم الاحتياجات التدريبية وتنمية مهارات الموارد البشرية تشكل جزءًا لا يتجزأ من تحقيق التميز التنظيمي من خلال إعطاء الأولوية لمبادرات التدريب المستهدفة التي تحتاجها المنظمات. Abstract: This study aims to explore the relationship between training needs assessment and human resources skills development at the Saidal Pharmaceutical Factory, Annaba branch. With the increasing focus on technology, knowledge-based economies, digitalization, and artificial intelligence, organizations are progressively adopting these technologies across various departments. As a result, significant budgets have been allocated for the training process to adapt to these new changes. This shift has led to a greater emphasis on enhancing and developing the skills and capabilities of the workforce, which today is the main driver of creativity, innovation, and competitive advantage. In this study, we relied on key methodological techniques such as observation, interviews, and surveys, applying them to a group of respondents. We reached several conclusions, the most important of which is that the relationship between training needs assessment and human resources skills development forms an integral part of achieving organizational excellence by prioritizing targeted training initiatives needed by organizations.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: التدريب، التطوير، التعلم، الرأسمال البشري، المهارات، الكفاءة. Keywords: Training, ،Development, Learning, Human Capital, Skills, Effectiveness
مقالات مماثلة
فريد خميلي
.
ص 62-85.
شايب فاطمة زهرة
.
بلحسن حنان
.
ص 435-454.
ناصرباي كريمة
.
بليلة زكرياء
.
ص 46 – 55.
جوادي خالد
.
قندوزان نذير
.
ص 23-26.
