مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 7, Numéro 2, Pages 416-447
2024-12-12

دور العدالة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين –دراسة حالة مؤسسة الفتح بريكة- The Role Of Organizational Justice In Enhancing Work Ethics Among Employees - A Case Study Of The Fath Barika Enterprise -



الكاتب : دعاس عزالدين . حمادي عمر .

الملخص

الملخص: تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور العدالة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين بالمؤسسة الصناعية الفتح بريكة، وذلك بالاعتماد على المنهجين: المنهج الوصفي والمنهج التجريبي، واستخدام أداة الاستبيان في جمع المعلومات، بحيث تم توزيع 60 استمارة عشوائية على عينة من عمال مؤسسة الفتح بريكة، وبعد استرجاعها كان عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 60 استمارة، والتي تم تحليل بياناتها باستخدام برنامج SPSS V27. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين العدالة التنظيمية وأخلاقيات العمل، ووجود أثر لتطبيق بعد العدالة التفاعلية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين بمؤسسة الفتح بريكة. Abstract: This study aims to identify the role of organizational justice in enhancing work ethics among employees at the Fath Barika Industrial enterprise, by relying on the two approaches: the descriptive approach and the experimental approach, and using the questionnaire tool to collect information, so that 60 random questionnaires were distributed to a sample of the workers of the Fath Barika enterprise. After retrieving them, the number of questionnaires suitable for analysis was 60, the data of which was analyzed using SPSS V27. The study found that there is a strong positive correlation between organizational justice and work ethics, and that there is an impact of applying the dimension of interactive justice in enhancing work ethics among employees at the Fath Barika enterprise.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية ; organizational justice ; أخلاقيات العمل ; work ethics ; الموظفين ; employees ; مؤسسة الفتح الصناعية بريكة ; Al-Fath Barika Industrial enterprise.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر ضغوط العمل على جودة الحياة الوظيفية دراسة حالة في المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بمدينة بريكة ولاية باتنة Impact Of Work Pressure On Quality Of Work Life Case Study In The Public Hospital Mouhamed Boudhiaf In Barika W. Batna

برسولي فوزية .  زوقار وفاء . 
ص 284-303.

أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية – دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر) (the Impact Of Organizational Justice In Enhancing Organizational Confidence - A Case Study Of Naftal Company (mascara Branch

كرومي سعيد .  بن عدة محمد . 
ص 652-670.

قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة Measuring The Level Of Organizational Justice And Its Impact On Enhancing The Organizational Citizenship Behaviors Among Professors Of The Faculty Of Economic Sciences At The University Of Djelfa

هصك قويدر عبد الوهاب .  بن موسى محمد . 
ص 165-192.

Formats de citation