مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 15, Numéro 2, Pages 703-728
2024-11-19
التحديات القيادية في ظل التغيير التنظيمي بمنظمات الأعمال : الإستراتيجيات وعوامل النجاح.
الكاتب : أرزي إبتسام . بن عمار سمية .
الملخص
ملخص: ارتبط مصطلح القيادة بالتغيير التنظيمي في العديد من الدراسات التي تناولت جوانب مختلفة التي تربط بينهما حيث تعيش المنظمات في عصر يتسم بسرعة التغيير وتقلب بيئة العمل، وهذا يتطلب من القادة التحلي بالمرونة والمهارات اللازمة لمواكبة ومواجهة التحديات. إن فهم تحديات القيادة في ظل التغيير التنظيمي يعتبر أمرًا حيويًا لنجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها، ونرى أن التغيير التنظيمي يمثل تحديًا كبيرًا أمام القادة، ومن أجل التغلب على هذا التحدي، يجب أن يكون للقادة استراتيجيات وأدوات فعالة للتعامل مع التحولات التنظيمية، حيث تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثيرات التغيير المختلفة على الأداء التنظيمي والثقافة المؤسسية، وتحديد التحديات الرئيسية كما تسعى إلى بناء ثقافة تنظيمية تدعم التغيير المستمر وتشجع على الابتكار. أظهرت الدراسة أن القيادة الفعالة أثناء التغيير التنظيمي تتطلب فهمًا عميقًا لتأثيرات التغيير، تحديد التحديات الرئيسية، وتطوير استراتيجيات ملائمة للتواصل، وإدارة المقاومة. تحسين مهارات القيادة، تقييم التقدم بانتظام، وبناء ثقافة تدعم التغيير يعزز من نجاح التغيير التنظيمي ويضمن تحقيق الأهداف المسطرة. Abstract: Leadership is closely linked to organizational change, as organizations face rapid and volatile changes. Leaders must possess the flexibility and skills to adapt and meet these challenges. Understanding leadership challenges in the context of organizational change is crucial for achieving organizational goals. To overcome this, leaders must have effective strategies and tools. This study aims to understand the impact of changes on organizational performance and culture, identify key challenges, and build a culture that supports continuous change and innovation. Effective leadership during organizational change requires a deep understanding of change's impact, identifying key challenges, developing effective communication strategies, and managing resistance. Improving leadership skills, regularly assessing progress, and building a culture that supports change will increase the success of organizational change and the assurance of achieving goals.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: التغيير، القيادة، التغيير التنظيمي، الإستراتيجيات، التحديات. تصنيف JEL: M10، M20. Keywords: Change, Leadership, Organisational change, Strategies, Challenges. JEL Classification: M10، M20.
مقالات مماثلة
شنافي نوال
.
ص 82-97.
أحمد مصنوعة
.
ص 137-162.
لموي أمينة
.
ص 159-178.
سالم عطيه عبدالواحد
.
ص 74-99.
