دراسات إقتصادية
Volume 24, Numéro 1, Pages 164-179
2024-11-03
واقع الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية من وجهة نظر موظفي المركز الجامعي سي الحواس بريكة
الكاتب : سماتي حاتم .
الملخص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن واقع الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية من وجهة نظر موظفي المركز الجامعي سي الحواس بريكة لاختبار تساؤلات الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي وتكون مجتمع الدراسة من عمال إداريين البالغ(75) عامل ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بالاستعانة بأداة الدراسة المتمثلة في استبان حول الإدارة الإلكترونية واشتمل على (20)فقرة موزعة علي (5) أبعاد واستخدمنا كذلك برنامج الحزم الإحصائية لتحليل استجابات أفراد العينةSPSS و خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها : اتجاه عمال المركز الجامعي سي الحواس بريكة ايجابي نحو تطبيق التوظيف الالكتروني . اتجاهات عمال المركز الجامعي سي الحواس بريكة سلبية نحو مدى تطبيق تسجيل الحضور ولانصراف الكتروني . اتجاهات عمال المركز الجامعي سي الحواس بريكة سلبية نحو مدى تطبيق إدارة الأداء الكتروني . اتجاهات عمال المركز الجامعي سي الحواس بريكة متوسطة نحو مدى تطبيق نظام المرتبات الالكتروني . اتجاهات عمال المركز الجامعي سي الحواس بريكة متوسطة نحو مدي تطبيق التدريب الالكتروني. Abstract: The study aimed to reveal the reality of electronic management of human resources in the Algerian institution from the point of view of the employees of the Si Hawass University Center in Barika. To test the questions of the study, we used the descriptive approach, and the study population consisted of (75) administrative workers. To achieve the objectives of the study, we used the study tool represented by a questionnaire about... The electronic administration included (20) items distributed over (5) dimensions. We also used the statistical packages program to analyze the responses of the sample members (SPSS). The study concluded with a number of results, the most important of which are: The workers of the Si Hawass Barika University Center have a positive attitude towards the application of electronic employment. The attitudes of the workers of the Si Hawass Barika University Center are negative towards the extent of implementing electronic attendance and dismissal registration. The attitudes of the workers of the Si Al-Hawas University Center are negative towards the extent of application of electronic performance management. Attitudes of the workers of the Si Hawass University Center in Barika Intermediate towards the extent of implementation of the electronic payroll system. Attitudes of workers at the Si Hawass University Center in Barika Intermediate towards the extent of application of electronic training.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية ، الموارد البشرية، المؤسسة الجزائرية
مقالات مماثلة
بصيري جمال
.
فراطسة سمير
.
ص 368-391.
بن يحي ابراهيم
.
لطرش محمد
.
ص 413-437.
فني غنية
.
ص 135-147.
