عقد العمل وإنهاؤه في ظل أحكام قانون العمل الفلسطيني رقم (7) للعام 2000

أنس جميل, عبد الرحيم جدع; أكرم, ياغي

مجلة القانون والعلوم البينية
Volume 3, Numéro 3, Pages 97-115
2024-11-01

عقد العمل وإنهاؤه في ظل أحكام قانون العمل الفلسطيني رقم (7) للعام 2000

الكاتب : أنس جميل عبد الرحيم جدع . أكرم ياغي .

الملخص

سنتناول في بحثنا هذا حالات انتهاء عقد العمل سواء أكان محدد المدة أم غير المدة بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل من قبل أي طرف من أطرافه, رب العمل أو العامل وذلك وفقا لأحكام قانون العمل الفلسطيني رقم (7) للعام 2000 ويتضح من خلال البحث انه يمكن لرب العمل إنهاء عقد العمل بنوعيه سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة ومن طرف واحد وفي حالات معينة سيما في حالة ارتكاب العامل لعدد من المخالفات والتجاوزات بالإضافة إلى عدد من الأسباب التقنية والاقتصادية التي تسوغ لرب العمل إنهاء العقد المذكور وفي الوقت نفسه يحق للعامل كذلك إنهاء عقد العمل من جانبه في حالات معينة بموجب القانون , كما يتناول البحث كذلك بعض الحالات الخاصة بإنهاء عقد العمل الغير محدد المدة وهي إشعار إنهاء عقد العمل وتعويض الفصل التعسفي الذي سنتناوله بشيء من التفصيل نظرا لأهميته فهو يطال مجموعة كبيرة من المواطنين ذوي العلاقة من جميع النواحي الاقتصادية والاجتماعية. In this research, we will discuss cases of termination of the employment contract, whether it is for a fixed term or not, in addition to the termination of the employment contract by any of its parties, the employer or the worker, in accordance with the Palestinian Labor Law No. (7) of 2000. The study shows that the employer can terminate both types of employment contracts, whether fixed-term or indefinite-term, unilaterally and in certain cases, especially in the event that the worker commits a number of violations and transgressions, in addition to a number of technical and economic reasons that justify the employer to terminate the aforementioned contract at the same time. The worker also has the right to terminate the employment contract on his part in certain cases under the law The study also addresses some cases related to the termination of an indefinite-term employment contract, namely the notice of termination of the employment contract and compensation for unfair dismissal, which we will discuss in some detail due to its importance, as it affects a large group of concerned citizens from all economic and social aspects.