المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 3, Numéro 2, Pages 14-35
2023-12-30

القيادة الأخلاقية وأثرها على جودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية في محافظة الخليل

الكاتب : حوامدة ياسمين . عبد القادر د.حسين .

الملخص

الملخص: هدفت الدراسة التعرف الى أثر تطبيق القيادة الأخلاقية ومستوى الاهتمام بجودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات الاولية من مجتمع الدراسة الذي تكون من موظفي الوزارات الفلسطينية في محافظة الخليل، وقد وزعت الاستبانة على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت (60) موظفاً استعيد منها (49) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي. وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج كان أهمها: أن الرئيس يهتم بمشاعر مرؤوسيه ويدعم مرؤوسيه في مواقف العمل ويولي الاهتمام بتلبية احتياجات مرؤوسيه. وأن الرئيس يهتم بتطوير أداء مرؤوسيه ويهتم بالأهداف العامة للوزارة وأهداف وحاجات العاملين. وأن المرؤوسين لديهم مسؤولية عن كل ما يقومون به من اعمال خلال ممارستهم لوظيفتهم، وانهم يمتلكون المهارات اللازمة لأداء وظيفتهم. وهناك علاقة ارتباط قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين أثر تطبيق القيادة الأخلاقية ومستوى الاهتمام بجودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية. وأوصت الدراسة بعدة توصيات كان أهمها: ضرورة أن يقوم الرئيس بتعزيز ودعم مرؤوسيه في مواقف العمل وأن يولي مزيداً من الاهتمام بتلبية احتياجات مرؤوسيه الخاصة بالعمل. ويجب ان يتمتع الموظفين بروح الفريق الواحد في تنفيذ اعمالهم ولتحقيق اهداف الوزارة المرسومة ضمن الخطة الاستراتيجية الموضوعة سلفاً. ويجب ان لا يعتمد الاداء الفردي للموظف على مقدار الاجر والمكافأة الذي يحصلون عليه نتيجة القيام بتنفيذ اعمالهم لان ذلك من واجبهم الوظيفي. وضرورة اتباع اسلوب التفويض الاداري الذي من الممكن أن يعتمد عليه في تسيير العمل الإداري.

الكلمات المفتاحية

القيادة ; القيادة الاخلاقية ; جودة حياة العمل