المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 3, Numéro 2, Pages 14-35
2023-12-30
القيادة الأخلاقية وأثرها على جودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية في محافظة الخليل
الكاتب : حوامدة ياسمين . عبد القادر د.حسين .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة التعرف الى أثر تطبيق القيادة الأخلاقية ومستوى الاهتمام بجودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات الاولية من مجتمع الدراسة الذي تكون من موظفي الوزارات الفلسطينية في محافظة الخليل، وقد وزعت الاستبانة على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت (60) موظفاً استعيد منها (49) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي. وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج كان أهمها: أن الرئيس يهتم بمشاعر مرؤوسيه ويدعم مرؤوسيه في مواقف العمل ويولي الاهتمام بتلبية احتياجات مرؤوسيه. وأن الرئيس يهتم بتطوير أداء مرؤوسيه ويهتم بالأهداف العامة للوزارة وأهداف وحاجات العاملين. وأن المرؤوسين لديهم مسؤولية عن كل ما يقومون به من اعمال خلال ممارستهم لوظيفتهم، وانهم يمتلكون المهارات اللازمة لأداء وظيفتهم. وهناك علاقة ارتباط قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين أثر تطبيق القيادة الأخلاقية ومستوى الاهتمام بجودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية. وأوصت الدراسة بعدة توصيات كان أهمها: ضرورة أن يقوم الرئيس بتعزيز ودعم مرؤوسيه في مواقف العمل وأن يولي مزيداً من الاهتمام بتلبية احتياجات مرؤوسيه الخاصة بالعمل. ويجب ان يتمتع الموظفين بروح الفريق الواحد في تنفيذ اعمالهم ولتحقيق اهداف الوزارة المرسومة ضمن الخطة الاستراتيجية الموضوعة سلفاً. ويجب ان لا يعتمد الاداء الفردي للموظف على مقدار الاجر والمكافأة الذي يحصلون عليه نتيجة القيام بتنفيذ اعمالهم لان ذلك من واجبهم الوظيفي. وضرورة اتباع اسلوب التفويض الاداري الذي من الممكن أن يعتمد عليه في تسيير العمل الإداري. This study aimed to identify the impact of applying ethical leadership and the level of attention given to quality of work life within the Palestinian ministries. The study employed an analytical descriptive methodology, using a questionnaire as the primary data collection tool from the study population, which consisted of employees of the Palestinian ministries in the Hebron Governorate. The questionnaire was distributed to a random sample of 60 employees, with 49 valid questionnaires retrieved for statistical analysis. The study yielded several key findings, the most important of which are: • Supervisors care about their subordinates' feelings, support them in work situations, and focus on meeting their needs. • Supervisors are interested in developing their subordinates' performance and are concerned with the ministry's overall goals as well as the objectives and needs of the employees. • Subordinates feel a sense of responsibility for all tasks they perform in their roles and possess the necessary skills to execute their job functions. • There is a strong, statistically significant correlation (at α=0.05) between the application of ethical leadership and the level of attention to quality of work life in the Palestinian ministries. The study provided several recommendations, the most notable being: • Supervisors should enhance and support their subordinates in work situations and pay greater attention to fulfilling their work-related needs. • Employees should cultivate a strong team spirit in executing their tasks to achieve the ministry's objectives as outlined in the pre-established strategic plan. • Individual employee performance should not be solely dependent on the salary and rewards received for performing their duties, as this is part of their job responsibility. • It is essential to adopt a delegation approach, which can be relied upon in managing administrative work.
الكلمات المفتاحية
القيادة ; القيادة الاخلاقية ; جودة حياة العمل ;Leadership, Ethical Leadership, Quality of Work Life
مقالات مماثلة
وليد بشيشي
.
خالد علي
.
سليم مجلخ
.
ص 339-352.
صبحي عبد الله السقا منذر
.
محمد عبد الله حمدي د. عبد الرحمن
.
ص 27-66.
السيد المعتصم بالله سليمان عبد الرحمن الحلبي
.
الدكتور محمد ابراهيم المدهون
.
السيد نضان سلام حسن بدر
.
ص 413-440.
