أبعاد إقتصادية
Volume 13, Numéro 1, Pages 380-404
2023-06-30

علاقة جودة الحياة في العمل بالالتزام التنظيمي دراسة حالة عيّنة من الأساتذة المسجلين في التّكوين قبل الترقية بجامعة التكوين المتواصل فرع ولاية تيزي وزو The Relationship Of Quality Of Work Life To Organizational Commitment - A Case Study Of A Sample Of Professors Enrolled In Training Before Promotion At The University Of Continuing Training, Tizi Ouzou State-

الكاتب : عليوان مليكة . بن مومن أسماء .

الملخص

هدفت الدراسة لمعرفة مستويات جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي والعلاقة الموجودة بينهما لدى الأساتذة المسجلين في التّكوين قبل الترقية بجامعة التكوين المتواصل فرع ولاية تيزي وزو، وذلك من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي، حيث تم تناول الموضوع في ظل نظرية إشباع الحاجات لماسلو Maslow (1954)لدراسة جودة الحياة في العمل وتحليل مقياس جودة الحياة في العمل ل Sirgy et all, (2001), ومقياس الالتزام التنظيمي ل Allen et Mayer, (1991) على عينة قدرها (50) أستاذ، أظهرت النتائج انخفاض مستويات جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي، ووجود علاقة طردية موجية بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي، كما خلصت الدراسة إلى ضرورة الاهتمام بجودة الحياة في العمل بالمؤسسات التربوية وهذا لتأثيرها على إشباع حاجات الأساتذة وتنمي فيهم الدافعية والالتزام التنظيمي.

الكلمات المفتاحية

جودة الحياة في العمل ; إشباع الحاجات ; الالتزام التنظيمي ; الأساتذة، ; جامعة التكوين المتواصل.