المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 1, Numéro 2, Pages 35-48
2021-11-01
مدى مساهمة نظم معلومات الموارد البشرية في خلق قيمة استراتيجية في ظل الاقتصاد الرقمي بمؤسسة اتصالات الجزائر.
الكاتب : بوبكر قواميد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة للإجابة عن اشكالية مدى قدرة مؤسسة اتصالات الجزائر على استغلال نظم معلومات الموارد البشرية لخلق القيمة الاستراتيجية في ظل الاقتصاد الرقمي وللإجابة عن هذه الاشكالية عمد الباحث الى استخدام اسلوب دراسة الحالة مستعينا ببعض المعلومات المستسقاة من داخل المصالح التقنية من جهة واجراء مقابلة مباشرة مع بعض المسؤولين القائمين بنظام المعلومات للموارد البشرية المسمى(H.R.Access)الخاص بمؤسسة اتصالات الجزائر ومن خلال هذه المقابلات خلص الباحث الى جملة من النتائج من اهمها: ان هناك مستوى مرتفع لقدرة نظم معلومات الموارد البشرية في المساهمة لخلق قيمة استراتيجية بمؤسسة اتصالات الجزائر وهذا انطلاقا من ثلاث ابعاد محورية ثم اخيارها استنادا الى دراسات سابقة وهي: - هناك التزام مرتفع للإدارة العليا في دعم نظم معلومات الموارد البشرية؛ - لنظام الموارد البشرية القدرة على تبسيط العمليات والوظائف المتعلقة بالموارد البشرية؛ - نجاح المؤسسة في ادارة التغيير لتقبل العاملين لنظام معلومات الموارد البشرية. وبالتالي فان مؤسسة اتصالات الجزائر تمتلك قواعد بينات ونظم معلومات لإدارة الموارد بشرية متطور وتستطيع خلق تلك القيمة الاستراتيجية للمؤسسة وعليها التوجه نحو توفير متطلبات الادارة الالكترونية لأحداث النقلة المطلوبة. This study aims to address the central question of the extent to which Algérie Télécom can leverage its Human Resource Information Systems (HRIS) to create strategic value within the digital economy. To answer this question, the researcher adopted a case study methodology, utilizing information gathered from internal technical departments and conducting direct interviews with officials responsible for the HRIS named 'H.R. Access' at Algérie Télécom. Through these interviews, the researcher concluded a set of key findings, the most important being a high level of capability of the HRIS in contributing to the creation of strategic value for Algérie Télécom. This is based on three pivotal dimensions selected from previous studies: 1. A high level of commitment from top management in supporting the HRIS. 2. The HR system's ability to streamline HR-related processes and functions. 3. The company's success in change management to foster employee acceptance of the HRIS. Consequently, Algérie Télécom possesses advanced databases and HRIS, enabling it to create this strategic value for the institution. The study concludes that the company should now focus on meeting the requirements for e-government management to achieve the desired transformational leap.
الكلمات المفتاحية
نظم معلومات، الادارة الاستراتيجية ،الموارد البشرية ،الاقتصاد الرقمي; Human Resource Information Systems (HRIS), Strategic Management, Human Resources (HR), Digital Economy.
مقالات مماثلة
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
مصباح عائشة
.
بوهرين فتيحة
.
ص 440-460.
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 373-394.
مقيمح صبري
.
شنتي مروة
.
ص 108-135.
لواتي خاتمة
.
خالد رجم
.
عياش زبير
.
ص 231-243.
