التدريب على حل المشكلات كأداة لتعزيز الإبداع الإداري في المنظمات

نايلي, اسمهان; تواتية, الطاهر

Recherchers economiques manageriales
Volume 16, Numéro 1, Pages 149-162
2022-06-03

التدريب على حل المشكلات كأداة لتعزيز الإبداع الإداري في المنظمات

الكاتب : نايلي اسمهان . تواتية الطاهر .

الملخص

تمارس المنظمات أنشطتها في إطار يسوده عدم اليقين ناجم عن عدم ثبات البيئة، مما جعلها تسعى جاهدة لإمتلاك القدرات والمؤهلات البشرية التي تساعدها على التكيف ومجابهة المنافسة، ونظرا لكون عملية توظيف وإستقطاب العامل البشري تعتبر مكلفة ما حتم على المنظمات إلى عملية تدريب العاملين من أجل تحديث المهارات وإلإحاطة بكل جديد، تهدف هذه الورقة البحثية إلى تبيين أهمية التدريب على حل المشكلات في تنمية القدرات الإبداعية للأفراد خاصة لأهمية هذا الأخير في عملية إتخاذ القرار من خلال مراجعة الأدبيات النظرية التي تطرقت للموضوع، حيث خلصت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتدريب على العملية الإبداعية وتوليد الأفكار.