مجلة مجتمع تربية عمل
Volume 6, Numéro 2, Pages 173-189
2021-12-30
ضغوط العمل التظيمية و علاقتها بمستوى الدافعية للإنجاز
الكاتب : حديبي سمير .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التحقق من علاقة ضغوط العمل التنظيمية ومستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية، و معرفة مستوى الدافعية للإنجاز لديهم ،والمساهمة في مساعدة المسؤولين على وضع استراتيجيات تسمح بإدارة هذه الضغوط، و لإجراء الدراسة تم اختيار عينة تتكون من 80 عاملا بطريقة عشوائية، بإتباع المنهج الوصفي المناسب لدراسة الظواهر الاجتماعية ، ولجمع البيانات تم الاعتماد على الملاحظة، المقابلة، الاستبيان ومقياس الدافعية للإنجاز. وبخصوص تفريغ البيانات تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية spss عن طريق الأساليب الإحصائية التالية: التكرارات و النسب المئوية و المتوسط الحسابي ، معادلة الفا كرومباخ، معامل الارتباط بيرسون،ومن النتائج المتوصل إليها وجود علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل التنظيمية و مستوى الدافعية للانجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباطيه بين مختلف مصادر الضغوط المتمثلة في عبء الدور ، صراع الدور ، وعدم المشاركة في اتخاذ القرار و مستوى الدافعية للإنجاز كماأن العاملين بمؤسسةeniem بولاية تيزي وزو يعانون من الضغوط المهنية بمستوى متوسط . كما يمتازون بمستوى متوسط من دافعية الإنجاز. The study aims to verify the relationship of organizational work pressures and the level of achievement motivation among workers of the National Corporation for Household Electrical Industries, to know their level of achievement motivation, and to contribute to helping officials to develop strategies that allow managing these pressures, and to conduct the study a sample of 80 workers was selected in a manner Random, by following the appropriate descriptive approach to study social phenomena, and to collect data, it was relied on observation, interview, questionnaire and achievement motivation scale. With regard to data unloading, it was relied on the statistical package spss through the following statistical methods: frequencies, percentages, and arithmetic mean Krumbach's alpha equation, Pearson correlation coefficient, and among the results reached, there is a correlation between organizational work pressures and the level of achievement motivation among workers of the National Corporation for Electrical Industries, in addition to the existence of a correlational relationship between the various sources of stress represented in role burden, role conflict, and lack of participation in Decision-making and the level of motivation for achievement, and the employees of the eniem institution in the Wilayat of Tizi Ouzou suffer from professional pressures at an average level. They also have an average level of achievement motivation.
الكلمات المفتاحية
ضغوط العمل التظيمية ; الدافعية للإنجاز
مقالات مماثلة
زموري سنوسي
.
لعزالي صليحة
.
ص 137-152.
لويـزة أحميد
.
ص 285-297.
أ. مخلوفي سعيد
.
ص 205-245.
بوزكري جمال
.
معروف رابح
.
ص 655-671.
