مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 24, Numéro 1, Pages 881-898
2021-06-05
الكاتب : قريقة بلال . فارس فضيل .
يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في تطوير الكفاءات الجماعية؛ حيث اتّضح من خلال مراجعة الأدبيات الحديثة أن المنظمة المتعلمة تسمح بالاستثمار في المعرفة، والتعلم، وتطوير الكفاءات الجماعية. وقد تم اختيار المديرية الجهوية الصناعية لسوناطراك بسكيكدة كدراسة حالة لهذا البحث، ولتحقيق الهدف من البحث تم استخدام أنموذج "بيتر سينج"(P.Senge) للمنظمة المتعلمة واستعمل الاستبيان كأداة للبحث، وبرنامجSPSS لمعالجة وتحليل البيانات؛ أظهرت النتائج أنّ هناك علاقة تأثير قوية بين أبعاد المنظمة المتعلمة وتطوير الكفاءات الجماعية، وتقترح بأنّه من الضروري على المنظمات أن تتحول إلى منظمات متعلمة حتى تتمكن من تطوير كفاءاتها الجماعية كمورد لتحقيق النجاح، والتميز. This research aims to determine the effect of the Learning Organization dimensions in developing collective competencies, as it seems through a review of recent literature that the learning organization allows investment in knowledge, Learning and the development of collective competencies. The Industrial Regional Department of Sonatrach Skikda has been chosen to be tested using the Learning Organization Model by P.Senge and using questionnaire to data collection and SPSS to data analysis. The results show that LO Dimensions have a significant effect in developing collective competencies, suggesting that it is essential for organizations to shift into learning organization so that they can enhance their collective competencies as a resource to achieve success and exellenece.
المنظمة المتعلمةLearning Organization ; التعلم التنظيميOrganizational Learning ; الكفاءات الجماعيةCollective Competencies ; المديرية الجه ; ية الصناعية س ; ناطراك سكيكدةIRDskikda
Chenniki Chouaib
.
Zendri Abdennebi
.
pages 1113-1132.
مقيمح صبري
.
زيغد رحمة
.
ص 411-431.
بشوع سعاد
.
مانع سبرينة
.
قداش سمية
.
ص 105-120.