تأثير التغيير التنظيمي على أداء العاملين

جلال, سالمي; عمار, بن حميدة

مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 4, Pages 323-335
2019-12-15

تأثير التغيير التنظيمي على أداء العاملين

الكاتب : جلال سالمي . عمار بن حميدة .

الملخص

تسعى المنظمات دوما إلى المحافظة على توازنها، والتعايش مع بيئتها قدر المستطاع، والتطورات المتلاحقة والقفزات السريعة سمة رئيسية من سمات البيئة الراهنة، مما جعل المنظمات تسعى دائما إلى مواكبة هذه التطورات عن طريق التغيير التنظيمي والبحث المستمر لزيادة الكفاءة والفاعلية. ويعد العنصر البشري من أهم مقومات التنمية، وأصبح اهتمام المنظمات ينصب على كيفية تفجير طاقاته وإبداعاته، حيث أن الدراسات أثبتت أن المناخ التنظيمي المناسب يؤدي إلى الزيادة في الأداء والإنتاجية والرضا الوظيفي. ومن هنا جاءت هذه الدراسة بهدف تسليط الضوء على التغيير التنظيمي وكيفية تأثيره على أداء العاملين في المنظمة. Organizations always seek to maintain their balance and live with their environment as much as possible, and the successive developments and rapid leaps are a key feature of the current environment, therefore organizations always work to keep pace with these developments through organizational change and ongoing research to increase efficiency and effectiveness. The human factor is one of the most important elements of development, and the interest of organizations is focused on how to blow up its energies and creativity, as studies have shown that the organizational regulatory climate leads to an increase in performance, productivity and job satisfaction. Hence, this paper aims to shed light on organizational change and how it affects the performance of employees in the organization.