RECHERCHES
Volume 10, Numéro 2, Pages 38-47
2016-12-30
La Nature De La Culture Organisationnelle
Auteurs : Sahnoun Abd Razak .
Résumé
L'intérêt de la ressource de l'humain au sein de l'organisation est pas un hasard, mais en raison de son importance et le rôle efficace dans la réalisation des objectifs organisationnels, qui est ce qui a conduit les gestionnaires à mettre les programmes de développement à former des individus depuis leur recrutement dans l'organisation et tout au long de leur carrière et jusqu'à finir. Toutefois, cette préoccupation ne peut pas conduire à la mesure souhaitée objectifs souhaitée afin que l'organisation est un système d'unités interconnectées Et les composants qui ne peuvent pas être séparés les uns des autres, comme : les valeurs organisationnelles, les coutumes, les rituels, les lois, la structure organisationnelle, le leadership et les styles de communication, l'éthique etc ... et qui entrent dans le cadre de la culture organisationnelle. Cette dernière est une identité personnelle et distinguer chaque entité de l'autre. elle servent comme un moteur de développement au sein de l'organisation, de sorte qu'il est éthique, juridique et réglementaire du système régissant les personnes intéressées ou interdisant et ces aussi la référence intellectuelle philosophique Invoqués dans la constriction les politiques et la stratégies adoptées par l'organisation, l'Organisation que néglige la culture organisationnelle est vouée à une mort inévitable et l'extinction. Compte tenu de la culture organisationnelle de la place dans la vie des organisations est venu à cet article illustre la nature de la culture organisationnelle en notant que les modèles les plus important.
Mots clés
ressource humain- la culture organisationnelle- leadership-
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