Le Manager
Volume 1, Numéro 1, Pages 27-38
2014-12-01
Impact De La Politique D’encouragement Des Salaries Sur La Performance De L'entreprise
Auteurs : Chadlia Amel .
Résumé
Le sujet de la performance a toujours été au cœur de plusieurs préoccupations scientifiques, de ce fait, cet article met l’accent sur le lien entre la politique d’encouragement des salariés et la performance de l’entreprise publique. En effet, plusieurs recherches soutiennent l’hypothèse du lien positif entre la politique d’encouragement des salariés et la performance économique, financière et commerciale de l’entreprise. L’objectif de notre article est de comparer la performance des entreprises publiques ayant une politique d’encouragement de salariés avec celles qui n’adoptent pas cette politique. Sur la base d’un échantillon composé de 60 entreprises publiques algériennes, notre étude montre globalement que la performance sociale, mesurée par la politique d’encouragement des salariés, augmente la performance économique, financière et commerciale de l’entreprise publique.
Mots clés
performance, indicateurs, entreprises publiques, performance sociale, encouragement des salariés,….
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