مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 8, Pages 45-60
2018-10-18
سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال
الكاتب : حمري إيمان . بن يمينة سعيد .
الملخص
لقد تعاظمت في السنوات الأخيرة أهمية المورد البشري في أي منظمة سواء أكانت ذات طابع محلي وطني أو دولي ، و ما يتمتع به هذا المورد البشري من قدرات ، كفاءات و تأهيل يجعله ركيزة أساسية من ركائز المنظمة فهو الوحيد القادر على استغلال مختلف العناصر الأخرى و الجوانب الأخرى في المنظمة استغلالا أمثلا ، و نظرا للدور الرئيسي الذي يلعبه المورد البشري في نجاح و استمرارية المنظمات فهو الوحيد القادر على نجاحها أو فشلها ، فينبغي أن تسعى جاهدة للاستخدام الأكفأ لمواردها البشرية من خلال توفير احتياجات المنظمة من الكفاءات اللازمة و المحافظة عليها و تطويرها من خلال الاعتماد على خطط تنموية واسعة لصقل مهاراتها و حثها على الإبداع الوظيفي فيما يسند إليها من واجبات و مسؤوليات لتفجير الطاقات الكامنة المبدعة لديها و تحقيق الميزة التنافسية .
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية ، الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلال شيخي
.
سامية فقير
.
ص 211-234.
تلخوخ سعيدة
.
ص 218-233.
بوفناز أحلام
.
بوغليطة إلهام
.
ص 123-142.
