Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 3, Pages 165-191
2018-08-16
" الرضا الوظيفي وعلاقته بدافعية الإنجاز في الوظيفة العمومية بالجزائر " " دراسة ميدانية بمقر ولاية أم البواقي "
الكاتب : Khelassi Mourad . Baghou Houari .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن وجود علاقة بين الرضا الوظيفي و الدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي،إضافة إلى الوقوف على أسباب ارتفاع أو انخفاض الدافعية للإنجاز، أجريت الدراسة على عينة قوامها 60 موظف من إدارة مقر ولاية أم البواقي،و قد توصل الباحث إلى النتائج الآتية: - توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة (معامل الارتباط = 0.340) بين الرضا الوظيفي والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي. - توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة(معامل الارتباط = 0.295) بين الرضا عن الأجر والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا عن فرص الترقية والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي. - توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة (معامل الارتباط = 0.318) بين الرضا عن محتوى العمل ر والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي.
الكلمات المفتاحية
- الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الدافعية للإنجاز، الوظيفة العمومية
مقالات مماثلة
Khelassi Mourad
.
Baghou Houari
.
ص 81-100.
قطاف محمد
.
Hadj Aissa Rafik
.
هيزوم أمحمد
.
ص 335-350.
زحاف محمد
.
تيس عبد المالك
.
ص 507-539.
نصير أحميدة
.
جرمون علي
.
الماحي قصار
.
ص 154-170.
