مجلة العلوم الانسانية
Volume 8, Numéro 14, Pages 163-180
2008-06-06
المناخ التنظيمي وعلاقته بآداء العاملين
الكاتب : قبقوب عيسى .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أبعاد المناخ التنظيمي ( الهيكل التنظيمي – الاتصال – اتخاذ القرار التكنولوجي ) في آداء العاملين بمؤسسة صناعة الكوابل E.N.I.C.A.B – بسكرة – الجزائــر. تحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة مكونة من ( 30 ) بندا وتأكد من صدقها من خلال عرضها على لجنة من المحكمين من ذوي الخبرة والاختصاص، كما تأكد من صدق المحكمين من خلال حساب معامل كندال ووجد أنها ذات دلالة إحصائية وتحقق من ثبات الأداة من خلال تطبيقها على عينة مكونة من 50 عاملا من خارج أفراد عينة الدراسة، وبلــغ معامل الثبات وفقا لمعادلة ألفا لكرونباح ( Cronback Alpha) ( 0,85 ). تكونت عينة الدراسة من ( 492 ) عاملا اختيرت بالطريقة الطبقية العشوائية وفق التوزيع المتناسب بلغت 50 % من مجتمع الدراسة البالغ عدده 985 . استخدم الباحث الأساليب الإحصائية، التوزيع النسبي، معامل التوافق، اختبار كاي2. حيث أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة وأن أبعاد المناخ التنظيمي المختلفة الأثر الكبير في آداء العاملين.
الكلمات المفتاحية
معامل التوافق;المناخ التنظيمي;التوزيع النسبي
مقالات مماثلة
استاذ مساعد د.سمير سليمان عبد الجمل
.
باحثة اسراء خالد عمرو
.
ص 521-541.
محاد رضا
.
ص 171-190.
هزرشي طارق
.
ص 22-38.
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
بن صافية فاطمة الزهراء
.
ص 1-31.
