مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 10, Numéro 3, Pages 128-141
2026-09-30
العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العامليـــن
الكاتب : قداش ربيحة .
الملخص
ملخص : هدفت الدراسة الحالية لمعرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية ودافعية الإنجاز لدى عمال مفتشية التجارة بعزابة لولاية سكيكدة ، وكذا التعرف على الفروق في مستوى العدالة التنظيمية تبعا لمتغير الجنس والفروق في مستوى دافعية الإنجاز تبعا لمتغير سنوات الخبرة في العمل، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي تماشيا مع طبيعة الموضوع، واستخدمنا الاستمارة كأداة لجمع البيانات مكونة من 03 محاور محور البيانات الشخصية ومحور العدالة التنظيمية ومحور دافعية الانجاز، وزعت على مجتمع قدر بـ 30 عاملا، وللمعالجة الاحصائية استعنا ببرنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ، وبعد اختبار صحة الفرضيات تم التوصل إلى النتائج التي تثبت وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية ودافعية الإنجاز لدى العاملين بالمفتشية الإقليمية للتجارة عند مستوى الدلالة 0.05، وكذلك وجود مستوى متوسط من العدالة التنظيمية لدى مجتمع الدراسة، و وجود مستوى متوسط من دافعية الإنجاز لدى مجتمع الدراسة ، حيث تم ايجاد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية عند مستوى الدلالة 0.05 لدى مجتمع الدراسة تعزى لمتغير الجنس، كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى دافعية الانجاز عند مستوى الدلالة 0.05 لدى مجتمع الدراسة تعزى لمتغير سنوات الخبرة. Abstract : This current study aimed to identify the nature of relationship between the organizational justice and the achievement motivation among the workers of trade inspectorate in Azzaba ,as well as determining the differences in organizational justice according to sex variable and the differences in achievement motivation according to seniority variable . In order to achieve the study’s goals we adopted the descriptive method in line with nature of subject, the researcher used the form of collecting data , it constited three 03 axes , the first one is about, the second is concerned the organizational justice and the last axe was about the achievement motivation .for statistical processing we used social system .after testing the validity hypothesis The result study showed that there is a correlation ship statistically significant between the Organizational Justice and the Achievement Motivation among the study population at significance level of 0.05 and also there is an average level of both Organizational Justice and the Achievement Motivation among the study population and also the study revealed that there is statistically significant differences in the level of Organizational Justice attributed to the gender variable ; as it was found that there isn’t a statiscallys significant differences in the level of Achievement Motivation at significance level of 0.05 distributed to seniority at work among the study population.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; دافعية الانجاز ; العاملين
مقالات مماثلة
Khammar Zedira
.
Boutoutane Mohammed Salah
.
ص 161-180.
دبي رابح
.
عيلان زكاري
.
زعموشي رضوان
.
ص 149-163.
حناش فضيلة
.
فارس علي
.
ص 67-86.
حموده حسن عبد العال
.
ص 22-46.
زعموشي رضوان
.
دبي رابح
.
حداد ابراهيم
.
ص 184-201.
