مجلة الإدارة وريادة الأعمال
Volume 6, Numéro 1, Pages 16-28
2026-10-08
التكوين كآلية لتنمية الموارد البشرية في مؤسسة الجزائرية للمياه فرع البويرة
الكاتب : سعيدي حسان .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعريف بأدوات التكوين، واستكشاف متطلبات وإمكانية تطبيقها في مؤسسة الجزائرية للمياه فرع البويرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج رئيس والمنهج التحليلي كمنهج مساعد، ومنهج دراسة الحالة، وتوصلت إلى نتائج تفيد بتوافر متطلبات تطبيق أدوات التكوين في مؤسسة الجزائرية للمياه فرع البويرة، وهي تهتم بشكل كبير بالجانب التكويني، والدليل على ذلك وجود مصلحة خاصة بالتكوين ضمن هيكلها التنظيمي، مهامها تكوين الموظفين العاملين بها حسب احتياجاتهم التكوينية. كما أوصت الدراسة بالاستفادة من مزايا تطبيق هذه الأدوات في مؤسسة الجزائرية للمياه، ومعالجة المعوقات التي قد تؤثر على كفاءة وفعالية التطبيق. This study aimed to introduce training tools and to explore the requirements and feasibility of implementing them at the Algerian Water Company (ADE), Bouira branch. Adopting a descriptive approach as the primary methodology—complemented by analytical and case study approaches—the study found that the necessary requirements for implementing training tools are present at the company. The organization places significant emphasis on training, evidenced by the existence of a dedicated training unit within its organizational structure tasked with training employees based on their specific needs. The study also recommended leveraging the benefits of implementing these tools while addressing potential obstacles that could impact the efficiency and effectiveness of the implementation process.
الكلمات المفتاحية
لتكوين ; الموارد البشرية ; التنمية البشرية ; مؤسسة الجزائرية للمياه
مقالات مماثلة
صباح بنوناس
.
ص 19-38.
وشاش فؤاد
.
الشكري قدري سليمان مصطفى
.
الخصاونة محمد شبيب حسين
.
ص 05-22.
درويش وليد
.
ص 426-445.
عياد سيدي محمد
.
ص 1-10.
