مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 12, Numéro 1, Pages 662-676
2026-06-30
الحماية القانونية للصحة الإنجابية للمرأة العاملة: عطلة الأمومة نموذجا - دراسة مقارنة –
الكاتب : أحمد داود رقية .
الملخص
لقد أصدرت غالبية التشريعات المقارنة العديد من النصوص القانونية التي تسعى إلى حماية الأمومة، والتي أكدت جميعها على ضرورة استفادة المرأة العاملة خلال فترة الوضع من عطلة الأمومة، وعلى فترة إرضاع مولودها والقيام على تربيته، وذلك على غرار المشرع الجزائري الذي بادر من جهته إلى وضع الأحكام الخاصة بحماية العاملة خلال فترة الحمل وبعده، كون الحالة الصحية لهما ستتطلب حتما رعاية أشد وأدق. غير أنه وبرغم الاهتمام والاعتراف بحق المرأة العاملة في كل من إجازة الوضع وبإرضاع مولودها، إلا أن ذلك غير كاف في مجابهتها للعديد من العوائق بشأن تلك الحقوق من قبل المؤسسات المستخدمة، حيث أثبت الواقع صعوبة تجسيد تلك الحقوق. Many comparative have sought to issue many legal texts aimed at protecting motherhood, which all confirmed the need for working women to benefit from maternity leave during the period of childbirth, and the period of breastfeeding their newborn and raising, similar to the Algerian legislator, who, for his part, sought to establish provisions for protecting working women during and after pregnancy, since their health condition will inevitably require more severe and precise care. However, despite the interest and recognition of working women’s right to maternity leave and breastfeeding hours, she's confronted many obstacles in exercising this right by the employer.
الكلمات المفتاحية
المستخدم، القانون، المرأة، العمل، الصحة الإنجابية، عطلة الأمومة، الحق في الرضاعة. ; : Employer, law, work, women, reproductive health, maternity leave, right to breastfeed.
مقالات مماثلة
عائشة بن عمور
.
ص 320-331.
دبابنة عبير
.
عثمان أريج
.
Gausman Jewel
.
العتوم ميسون
.
ص 746-760.
Brahmia Lillia
.
pages 1058-1075.
