المعيار
Volume 30, Numéro 3, Pages 712-730
2026-06-11
علاقة الالتزام التنظيمي بالاغتراب الوظيفي لدى عينة من موظفي قطاع الصحة العمومية دراسة ميدانية بولاية قسنطينة
الكاتب : مرابط سعيدة .
الملخص
إن هذه الدراسة تهدف الى دراسة العلاقة بين الالتزام التنظيمي بأنواعه الثلاثة (العاطفي، المعياري، الاستمراري) والاغتراب الوظيفي لدى موظفي قطاع الصحة العمومية بولاية قسنطينة. وقد اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، تم توزيع الاستبيان المكوّن من استبيان الإلتزام التنظيمي (17 بنداً) ومقياس الاغتراب الوظيفي (26 بنداً) على عينة مكونة من 48 موظفاً. وقد أشارت النتائج إلى أنّ الإلتزام العاطفي يرتبط سلبياً بالاغتراب لكن بشكل ضعيف وغير دال إحصائيا ً، بينما أظهر الإلتزام المعياري علاقة سالبة قريبة من المتوسط، في حين أظهر الإلتزام الاستمراري علاقة موجبة أما العلاقة الكلية بين الإلتزام التنظيمي والإغتراب فكانت سالبة ضعيفة وغير دالة احصائيا.وقد أوصت الدراسة بتعزيز الالتزام الإيجابي العاطفي والمعياري من خلال زيادة الرضا الوظيفي وكذا وضع برامج تحفيزية وخلق ثقافة تنظيمية تشجع الإنتماء والولاء التنظيمي. This study examines the relationship between organizational commitment (affective, normative, and continuance) and job alienation among public health employees in Constantine using a descriptive-analytical approach on a sample of 48 employees. Results showed a weak non-significant negative relationship between affective commitment and job alienation, a near-moderate negative relationship for normative commitment, and a positive relationship for continuance commitment. Overall, the relationship was weak, negative, and not statistically significant .The study recommends enhancing affective and normative commitment by improving job satisfaction and adopting motivational programs.
الكلمات المفتاحية
الإلتزام التنظيمي ; الإلتزام العاطفي ; الإلتزام المعياري ; الإلتزام الإستمراري ; الإغتراب ال ; ظيفي
مقالات مماثلة
بلبالي عبد الرحيم
.
بوشرى عبد الغني
.
بن سويسي حمزه
.
ص 229-246.
خليفة يعقوبي
.
بومدين طيبي
.
ص 271-288.
تجاني صور
.
هاشمي لوكيا
.
ص 306-315.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
رمضان قاسيمي
.
حسين يرقي
.
ص 5-26.
