مجلة الفكر القانوني والسياسي
Volume 10, Numéro 1, Pages 54-76
2026-05-31
معايير التمثيل النقابي في ظل القانون الدولي للعمل و التشريع الجزائري
الكاتب : محند ورابح بورنين .
الملخص
سعت المنظمة الدولية للعمل منذ نشأتها بموجب الفصل السابع لمعاهدة فرساي إلى تكريس مبدأ الحرية النقابية ، وذلك حرصا منها لإرساء الإطار الدولي لحماية العمال والسماح لهم بالدفاع عن مصالحهم المهنية والاجتماعية، ولقد أقر المشرع الجزائري التعددية النقابية منذ صدور القانون رقم 90-14 المتضمن كيفيات ممارسة الحق النقابي، حيث أعطى حرية كاملة للعمال ولأرباب العمل في اختيار تنظيم النقابة الذي يريدون الانتماء إليها، بيد أن تواجد عدد من النقابات في الساحة الاجتماعية يخلق بين تلك التنظيمات منافسة دائمة للحصول على اعتراف من طرف صاحب العمل أومن الدولة لإحداها بالصفة التمثيلية وتكتسب المنظمة النقابية صفة التمثيلية وفقا لشروط ومعايير محددة في التشريعات الوطنية ، إلا أن تلك المعايير التي تم سنها منذ أكثر من 28 سنة لم يطرأ عليها أي تغيير،وسنحاول في هذا السياق البحث عن مكانة تلك المعايير في ظل ظهور عدد كبير من التنظيمات النقابية التي تتنافس في المجال الاجتماعي وتسعى لكسب اعتراف من السلطات العمومية لصفتها التمثيلية. الكلمات المفتاحية: معايير، النقابة، العمل، المشرع، المنظمة. Abstract: . Since its inception under Chapter Seven of the Versailles Treaty, the International Labor Organization has sought to enshrine the principle of freedom of association, out of its keenness to establish an international framework to protect workers and allow them to defend their professional and social interests. The Algerian legislator has approved union pluralism since the issuance of Law No. 90-14, which includes the methods for exercising the right to unionize, as it gave complete freedom to workers and employers in choosing the union organization they want to belong to. However, the presence of a number of unions in the social arena creates a permanent competition between these organizations to obtain recognition by the employer or the state for one of them in a representative capacity, and the union organization acquires a representative capacity in accordance with specific conditions and standards in national legislation. However, these standards, which were enacted more than 28 years ago, have not undergone any change, and in this context we will attempt to investigate the status of these standards in light of the emergence of a large number of trade union organizations that compete in the social field and seek to gain recognition from public authorities for their representative capacity. Key words: Security, Council, United, Nations, Duality ,Peacekeeping, Legitimacy .
الكلمات المفتاحية
معايير ; النقابة ; العمل ; المشرع ; المنظمة
مقالات مماثلة
قرواش فاطمة الزهرة
.
ص 109-138.
منسول الصالح
.
رقاقدة السعيد
.
لعور ليلى
.
ص 249-258.
بلقاضي نبيلة
.
ص 19-33.
