مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 17, Numéro 1, Pages 633-653
2026-06-02
ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية في شركة أرامكو السعودية: مقاربة تحليلية
الكاتب : بدارنية حورية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية التي تطبقها شركة أرامكو السعودية، مع التركيز على الأساليب التي تعتمدها الشركة في استقطاب واختيار وتحفيز القوى العاملة الدولية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل السياسات التنظيمية والبرامج الادارية المعمول بها في شركة أرامكو. وذلك بهدف الكشف عن الكيفية التي تؤام بها الشركة بين المعايير العالمية في إدارة الموارد البشرية والخصوصية الثقافية والمؤسسية للبيئة السعودية. أظهرت نتائج الدراسة أن شركة أرامكو تتبنى ممارسات متقدمة تتوافق والمعايير الدولية، وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز برامج الاعداد الثقافي الموجهة للموظفين الدوليين سواء قبل التحاقهم بالعمل أو أثناء فترة عملهم، بما يسهم في تسهيل اندماجهم الثقافي ودعم مشاركتهم طويلة الأمد داخل بيئة العمل السعودية.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية الدولية، أرامكو السعودية، تكيف ثقافي، توظيف، تعويضات
مقالات مماثلة
عفانة أحمد حسين صبحي
.
عثماني مصطفى
.
ص 140-162.
رقام لندة
.
ص 119-146.
واكر مريم
.
واكر حنان
.
عيادي عبد القادر
.
ص 171-181.
مجاهد سيد أحمد
.
ساحلي جميلة
.
ص 291-307.
بن السايح خلود جهاد
.
ص 801-817.
