Revue Les Cahiers du POIDEX
Volume 15, Numéro 1, Pages 180-197
2026-06-03
تحليل نظام تسيير الأجور حسب التصنيف الوظيفي لشركة سوناطراك –مركب نشاط التمييع والفصل-، Analytical Study Of The Wage Management System According To Job Classification At Sonatrach Company – Liquefaction And Separation Complex-.
الكاتب : ريغي خيرة . بشليلي أسماء .
الملخص
تعتبر الأجور المحرك الأساسي للموظفين داخل المؤسسة، فبعيدا عن كونها مصدر للمال هي الحافز المعنوي الذي يجعل العمال يتفانون في أداء مهامهم على أكمل وجه، وهذا ما يجعل المؤسسة قادرة على تحقيق أهدافها. وعليه قمنا في بحثنا بتسليط الضوء على معالجة وتسيير الأجور وفق التصنيف الوظيفي، مع تدعيم البحث بدراسة تطبيقية على مستوى شركة سوناطراك. وقد توصلت الدراسة إلى أن تسيير الأجور هو عملية نظامية ممنهجة تخضع لقوانين محكمة وهيكلة دقيقة، وأن التصنيف الوظيفي يحدث فوارق في الأجور. كما أكدت النتائج أن الاعتماد على برامج حديثة كبرنامج SAP يعمل على الرفع من مستوى الدقة والشفافية في حساب مختلف مكونات الأجر. Wages are a primary motivator for employees within an organization. Beyond being a source of income, they serve as a moral incentive that drives workers to perform their duties to the best of their abilities, enabling the organization to achieve its goals. Therefore, our research focuses on the processing and management of wages according to job classification, supported by a case study at Sonatrach. The study concluded that wage management is a systematic and organized process governed by well-defined regulations and a precise structure, and that job classification leads to wage differences. The results also confirmed that utilizing modern software such as SAP enhances the accuracy and transparency in calculating the various components of wages.
الكلمات المفتاحية
الأجر ; تسيير الأجور ;التصنيف الوظيفي ; برنامج SAP ; Wage ; payroll management ; job classification ; SAP software
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
