Digital Transformation and Its Impact on Labor Markets in the Arab Region

Beguendouz, Houcine; Benlahcene, Lahouari

مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 11, Numéro 1, Pages 689-706
2026-05-31

Digital Transformation And Its Impact On Labor Markets In The Arab Region

Authors : Beguendouz Houcine . Benlahcene Lahouari .

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the impact of digital transformation on Arab labor markets amid rapid global shifts driven by information technology and artificial intelligence; to achieve this, the study adopts a descriptive-analytical methodology, reviewing theoretical literature and international reports while comparing the Arab digital reality with the global context. The findings reveal that digital transformation reshapes labor market structures by creating new digital-economy jobs while eroding routine, automatable positions, thereby shifting skill demand toward digital, analytical, and creative competencies. Furthermore, a clear gap persists between education outputs and digital labor market requirements, alongside significant disparities in digital readiness among Arab countries; ultimately, digital transformation offers a genuine opportunity for employment and entrepreneurship, yet it poses challenges of structural unemployment, skill mismatches, and unequal access, necessitating effective educational, training, and legislative policies for a just transition toward the digital economy. Keys words: Digital Transformation; Labor Market; Artificial Intelligence; Arab Countries; Digital Skills; Automation. JEL classification codes: O33, J21, O53 ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التحول الرقمي على أسواق العمل العربية في ظل التحولات العالمية المتسارعة التي تقودها تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي؛ ولتحقيق ذلك، تتبنى الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، القائم على استعراض الأدبيات النظرية والتقارير الدولية، مع مقارنة الواقع الرقمي العربي بالسياق العالمي. وقد خلصت النتائج إلى أن التحول الرقمي يعيد تشكيل هياكل أسواق العمل من خلال خلق وظائف جديدة مرتبطة بالاقتصاد الرقمي، وفي المقابل تراجع الوظائف الروتينية القابلة للأتمتة، مما يؤدي إلى تحول هيكلي في الطلب على المهارات نحو الكفاءات الرقمية والتحليلية والإبداعية. علاوة على ذلك، لا تزال فجوة واضحة قائمة بين مخرجات أنظمة التعليم ومتطلبات سوق العمل الرقمي، إلى جانب تفاوت كبير في الجاهزية الرقمية بين الدول العربية؛ ورغم أن التحول الرقمي يمثل فرصة حقيقية لتعزيز التشغيل وريادة الأعمال، فإنه يطرح تحديات تتمثل في البطالة الهيكلية، والفجوة المهارية، وعدم تكافؤ الفرص، مما يستدعي سياسات تعليمية وتكوينية وتشريعية فعالة لضمان انتقال عادل نحو الاقتصاد الرقمي. الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي؛ سوق العمل؛ الذكاء الاصطناعي؛ الدول العربية؛ المهارات الرقمية؛ الأتمتة.