مجلة الاقتصاد والبيئة
Volume 9, Numéro 1, Pages 115-132
2026-05-01
متطلبات نجاح الإدارة الإلكترونية وأثرها على كفاءة الموظفين في التعليم العالي: جامعة سعيدة والنعامة نموذجًا
الكاتب : عبد القادر طاري .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر متطلبات نجاح الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في مؤسسات التعليم العالي، من خلال التركيز على أربعة أبعاد رئيسية تتمثل في المتطلبات المالية والبشرية والإدارية والتقنية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي والتحليلي، مع استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار علاقات التأثير بين متغيرات البحث. وقد استندت الدراسة إلى استبيان وُزّع على عينة مكونة من 160 موظفًا إداريًا وأستاذًا جامعيًا بجامعتي سعيدة والنعامة، حيث تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS واختبار النموذج البنائي بالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لكل من المتطلبات البشرية والمالية على تحسين الأداء الوظيفي، في حين لم تسجل المتطلبات الإدارية والتقنية تأثيرًا معنويًا. وتشير هذه النتائج إلى أن نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسات التعليم العالي يرتبط أساسًا بالاستثمار في تنمية الموارد البشرية وتوفير الدعم المالي الكافي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتعزيز فعالية الممارسات الإدارية داخل المؤسسة الجامعية. الإدارة الإلكترونية.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية، الأداء الوظيفي، كفاءة الموظفين، التعليم العالي.
مقالات مماثلة
عمومن بلخير
.
عيشوش محمد الحافظ
.
ص 211-226.
قبلي عبد السلام
.
قبلي خضرة
.
ص 329-351.
