مجلة الحقوق والعلوم الانسانية
Volume 19, Numéro 1, Pages 195-208
2026-04-22
الثقافة التنظيمية كمنبئ بالأداء الوظيفي لدى الممرضين في المؤسسة الاستشفائية العمومية
الكاتب : بيض القول ابراهيم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف دور الثقافة التنظيمية على تحسين الأداء الوظيفي لدى الممرضين بالمؤسسة الاستشفائية العمومية. كما سعت إلى قياس مستوى كل من الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي، وفحص الفروق بينهما وفقًا لمتغير الجنس. استخدم الباحث المنهج الوصفي، مع تطبيق مقياسي الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي على عينة قصدية مكونة من 30 ممرضًا، وتحليل النتائج باستخدام برنامج (SPSS). أظهرت النتائج ارتفاع إدراك الممرضين لمستوى الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في هذين المتغيرين. كما أشارت النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية تسهم بشكل معنوي في التنبؤ بـالأداء الوظيفي لدى الممرضين. This study aimed to explore the role of organizational culture in improving job performance among nurses in a public healthcare institution. It also sought to measure the levels of both organizational culture and job performance, and to examine the differences between them according to the gender variable. The researcher employed a descriptive method, applying organizational culture and job performance scales to a purposive sample of 30 nurses, and analyzed the results using SPSS software. The findings revealed a high perception among nurses regarding both organizational culture and job performance, with no statistically significant differences between genders in these two variables. The results further indicated that organizational culture significantly contributes to predicting nurses’ job performance
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; الأداء ال ; ظيفي ; المؤسسة الإستشفائية
مقالات مماثلة
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
نعوم فؤاد
.
ص 23-33.
بوخمخم عبد الفتاح
.
عمارة الشريف
.
ص 103-134.
قادري مريم
.
معايش أميرة
.
بوزنورة أسماء
.
ص 334-353.
