المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 10, Numéro 1, Pages 201-217
2026-03-31
Digital Empowerment Of Human Resources: An Analytical Theoretical Study Of E-training Concepts, Requirements, And Challenges
Authors : Hafidi Noureddine .
Abstract
Human Resources management must adopt a digital approach in organizational functions to ensure the sustainability of economic and administrative institutions, adapt to global changes, and build competitive advantage. Achieving this depends on providing a workforce able to keep pace with global developments across scientific and practical domains. From this perspective, this study identifies the main strategies used in educating and training human resources in the knowledge era. It highlights methods of workforce qualification and the key requirements and challenges affecting learning in the context of modern management practices. أصبحت إدارة الموارد البشرية مطالبة أكثر من أي وقت مضى بتبني المدخل الالكتروني في أداء الأعمال من أجل المساهمة في استمرار المنظمات الاقتصادية والإدارية ... وضمان تكيفها مع التغيرات العالمية والمساهمة في بناء ميزتها التنافسية، ولا يمكن الوصول إلى ذلك إلا من خلال توفير الموارد البشرية القادرة على مواكبة التطورات العالمية في شتى المجالات العلمية والعملية، ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة في محاولة منا للتعرف على أهم الاستراتجيات المتبعة في تعليم وتدريب الموارد البشرية في عصر المعرفة، من خلال تسليط الضوء على أساليب التأهيل المورد البشري مع مناقشة أهم المتطلبات والصعوبات التي تؤثر على تعليمهم في ظل التحول إلى نمط الإدارة العصرية
Keywords
E-learning ; E-training ; Human Resources ; Digital Media
Les articles similaires
Guembour Abderraouf
.
pages 1416-1431.
Rhouati Hamza
.
Latreche Mohamed
.
pages 67-82.
