مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 13, Numéro 1, Pages 201-219
2026-01-30
ضمانات حماية حقوق صاحب العمل في عقد تشغيل عمال الخدمة المساعدة دراسة في التشريع الإماراتي
الكاتب : الحمادي أحمد . زرارة عواطف .
الملخص
تتناول هذه الدراسة التنظيم القانوني لحقوق صاحب العمل في عقد تشغيل عمال الخدمة المساعدة في نطاق القانون رقم (9) لسنة 2022 لدولة الإمارات العربية المتحدة، والذي حاول تنظيم علاقة تسودها ثقة متبادلة بين الأطراف نظرا لخصوصية العلاقة التي تكمن في مكان تنفيذ عقد العمل. ولهذا ورد بقانون عمال الخدمة المساعدة عدد من الحقوق لصاحب العمل ونظم حقوق العمالة المساعدة ومكاتب الاستقدام، وقد حرص هذا القانون على الشفافية والتنظيم الدقيق لحقوق المعنيين بهذه العلاقة، والذين عانوا لسنوات قبل اصدار قانون خاص بتنظيم هذه العلاقة. It This study examines the legal regulation of employers’ rights in domestic worker employment contracts under UAE Law No. (9) of 2022. The law aims to balance the relationship of trust between employers and domestic workers, given the private nature of the workplace. It grants employers key rights, including selecting workers based on specific criteria, imposing a trial period, dismissing workers who breach obligations, and resolving disputes through legal channels. Overall, the law promotes transparency and stability in this essential sector by clearly defining the rights of all parties involved.
الكلمات المفتاحية
العمالة المساعدة ; مكاتب الاستقدام ; صاحب العمل ; علاقة العمل ; Labor Assistance ; Recruitment agencies ; Employer ; Labor Relationship
مقالات مماثلة
أنس محمد عبد الغفار سلامة
.
ص 1-21.
عبد الرزاق حمزة فراس
.
ضياء عباس علي
.
ص 26-43.
Tareck Alsamara
.
pages 10-26.
