مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
Volume 14, Numéro 2, Pages 63-78
2025-12-31
أثر نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البــشري بالمؤسسة الاقتصادية "دراسة ميدانية بمجمع سيفيتال الجزائر العاصمة"
الكاتب : Benzine Hamza .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير نظام الحوافز على تحسين أداء الموارد البشرية داخل المؤسسات الاقتصادية، من خلال دراسة ميدانية أُجريت بمجمع سيفيتال في الجزائر العاصمة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، إضافة إلى برنامج SPSS لتحليل البيانات واختبار فرضيات البحث. تكون مجتمع الدراسة من موظفي مجمع سيفيتال، وبلغ حجم العينة 50 موظفًا تم اختيارهم بطريقة عشوائية، حيث تم استرجاع 36 استبيانًا صالحًا للتحليل. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نظام الحوافز ومستوى أداء الموارد البشرية. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز نظام الحوافز كوسيلة فعالة لتحفيز الموظفين، إلى جانب تحسين بيئة العمل، وتطوير برامج التدريب والترقية بما يراعي معايير الكفاءة والعدالة، مما يسهم في رفع مستوى الدافعية وتحقيق أهداف المؤسسة.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الحوافز، الأداء، الموارد البشرية، مجمع سيفيتال.
مقالات مماثلة
محرز صالح
.
ص 172-200.
مانع سبـــرينة
.
بن حجوبة حميد
.
ص 202-226.
ليـــــــــــــــــــــلى غضبــــــــــــــــــان
.
حمـــــــــــــــــــــــــــــزة مرادســـــــــــي
.
ص 168-188.
بوخلخال عبد الرحيم
.
الداوي الشيخ
.
ص 405-416.
