recherches économiques
Volume 20, Numéro 2, Pages 206-225
2025-12-31
Authors : Yahia Lahssene Khedidja . Kerbouche Mohammed .
This study investigates the impact of cultural intelligence and its dimensions—cognitive, metacognitive, motivational, and behavioral—on team effectiveness within DEKINSAN, a Turkish company operating in major facilities and public works in Oran. A descriptive approach was adopted for the theoretical framework, while the practical part combined descriptive and statistical methods. Data were collected through a questionnaire administered to a sample of 48 employees, and analyzed using SPSS. The findings indicate a statistically significant relationship between cultural intelligence and overall team effectiveness. However, the influence of cultural intelligence varied across dimensions: significant positive effects were found on communication effectiveness, flexibility and adaptability, and team cohesion, while no notable impact was observed on cooperation and teamwork, problem-solving and decision-making, or the ability to achieve goals. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الذكاء الثقافي وأبعاده - المعرفي، وما وراء المعرفي، والتحفيزي، والسلوكي - على فعالية الفريق داخل شركة DEKINSAN، وهي شركة تركية تعمل في المرافق الكبرى والأشغال العمومية في وهران. اعتمد البحث على المنهج الوصفي في الإطار النظري، بينما جمع الجانب العملي بين المنهجين الوصفي والإحصائي. تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة من 48 موظفًا، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. تشير النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الثقافي وفعالية الفريق بشكل عام. ومع ذلك، تفاوت تأثير الذكاء الثقافي عبر الأبعاد: فقد وجدت آثار إيجابية ملحوظة على فعالية التواصل، والمرونة والقدرة على التكيف، وتماسك الفريق، بينما لم يلاحظ أي تأثير يُذكر على التعاون والعمل الجماعي، وحل المشكلات واتخاذ القرارات، أو القدرة على تحقيق الأهداف.
Cultural Intelligence ; Multicultural environment ; Team Effectiveness
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.