Recherchers economiques manageriales
Volume 19, Numéro 2, Pages 496-521
2025-12-31

The Impact Of Digital Transformation On Human Capital Performance At Mohamed Khider University – Biskra



Authors : Attallah Majda . Ababsa Hachemi .

Abstract

This study aims to explore the effect of digital transformation in human resource management on the performance of human capital at Mohamed Khider University – Biskra. The descriptive analytical approach was used to apply the study to a random sample of 50 professors and administrative employees, selected randomly from Mohamed Khider University, Biskra. The questionnaire included two main axes: the first axis focuses on digital transformation in human resource management (digital planning, digital recruitment, digital training, and digital evaluation), while the second axis focuses on human capital performance. The results of the study showed a positive and statistically significant relationship between all dimensions of digital transformation and human capital performance, where digital planning and digital training had the greatest impact on developing individuals’ skills and administrative competence, while digital recruitment and digital evaluation showed a positive but relatively lower effect. The results also revealed that employees and faculty members are willing to adopt the use of digital systems in their work, which enhances transparency, accelerates decision-making, and improves the overall level of performance. ملخص تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية على أداء رأس المال البشري في جامعة محمد خيضر – بسكرة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتطبيق الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 50 أستاذًا وموظفًا إداريًا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية من جامعة محمد خيضر بسكرة. شمل الاستبيان محورين رئيسيين: يركز المحور الأول على التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية (التخطيط الرقمي، التوظيف الرقمي، التدريب الرقمي، والتقييم الرقمي)، بينما يركز المحور الثاني على أداء رأس المال البشري. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد التحول الرقمي وأداء رأس المال البشري، حيث كان للتخطيط الرقمي والتدريب الرقمي الأثر الأكبر على تطوير المهارات والكفاءة الإدارية للأفراد، فيما أظهر التوظيف الرقمي والتقييم الرقمي تأثيراً إيجابياً لكنه أقل نسبياً. كما كشفت النتائج استعداد الموظفين وأعضاء هيئة التدريس لتبني استخدام الأنظمة الرقمية في أعمالهم، مما يعزز الشفافية، سرعة اتخاذ القرار، ورفع مستوى الأداء العام. الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي، إدارة الموارد البشرية، أداء رأس المال البشري، التخطيط الرقمي، التدريب الرقمي، التوظيف الرقمي، التقييم الرقمي، جامعة محمد خيضر – بسكرة

Keywords

Digital Transformation ; Human Resource Management ; Human Capital Performance ; Digital Planning ; Digital Training ; Digital Recruitment ; Digital Evaluation

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

The Level Of Social Skills Among Divorced Female University Students A Field Study On A Sample Of Divorced Female University Students At Mohamed Khider University Of Biskra

Noui Iman . 
pages 683-719.

Digital Practices In Information Search: A Field Study On A Sample Of Higher Studies Students At The Department Of Humanities Of The University Of Mohamed Khider In Biskra

Zemiri Khaoula .  Mehadjbi Aissa . 
pages 135-154.

تأثير جائحة كورونا على التوجه المقاولاتي لدى الطالبات - دراسة ميدانية على عينة من طالبات جامعة محمد خيضر بسكرة- Impact Of The Covid-19 Pandemic On Female Students' Entrepreneurial Orientation - A Field Study On A Sample Of Female Students At Mohamed Khider University In Biskra -

شنشونة أماني .  شنشونة محمد . 
ص 243-258.

Formats de citation