مجلة الحقيقة
Volume 24, Numéro 4, Pages 34-65
2025-12-29
مستوى جودة الحياة المهنية لدى عمال المؤسسات الاستشفائية في ظل بعض المتغيرات الشخصية.
الكاتب : فوندو عبد الغني . بوفارس عبد الرحمان .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى جودة الحياة المهنية لدى العاملين في المؤسسات الاستشفائية بولاية أدرار في ضوء بعض متغيرات الشخصية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي، حيث قاما بتطبيق استبيان الكتروني لمقياس جودة الحياة ل(بن خالد سنة 2015) يحتوي على (43) عبارة موزعة على (06) ابعاد، تم تطبيقه على عينة مكونة من (200 ) فرد من العاملين بالمؤسسات الاستشفائية من مختلف الأسلاك في هذه المؤسسات. وبعد معالجة البيانات وتحليلها، أشارت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع لجودة الحياة لدى العاملين بالمؤسسات الاستشفائية بولاية ادرار. كم تم التوصل الى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة الدراسة تعزى لمتغيرات الشخصية، مما يدل على أن جودة الحياة المهنية تتأثر بالمتغيرات الشخصية. هذه النتائج تبرز أهمية تحسين ظروف العمل وتوفير بيئة مهنية داعمة للعاملين، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية في القطاع الصحي. بناءً على هذه النتائج، اقترح الباحثان توصيات علمية تهدف الى وضع استراتيجيات فعالة لتحسين جودة الحياة المهنية، مما سيساهم في رفع مستوى الأداء وتعزيز رفاهية العاملين. Abstract: The study aimed to assess the level of professional quality of life among workers in healthcare institutions in the Adrar province. The researchers employed a descriptive approach, applying the quality of life scale developed by Ben Khaled in 2017 on a sample of 200 individuals from various sectors within these institutions. The results indicated statistically significant differences among the study participants, suggesting that professional quality of life is influenced by personal variables. These findings highlight the importance of improving working conditions and providing a supportive professional environment for employees, which contributes to enhancing job satisfaction and increasing productivity in the healthcare sector. Based on these results, it is recommended to develop effective strategies to improve professional quality of life, which will help elevate performance levels and enhance the well-being of employees.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: جودة الحياة المهنية، المؤسسات الاستشفائية، المتغيرات الشخصية.
مقالات مماثلة
حبيرش نجاة
.
ص 53-74.
عثمان الصادق
.
لعلى بوكميش
.
ص 553-587.
Friha Linda
.
Kherouf Mounir
.
Bouaziz Nacer
.
pages 521-540.
بطاهر بختة بختة
.
محمد بوطلاعة
.
ص 49-64.
