الدراسات القانونية المقارنة
Volume 11, Numéro 2, Pages 539-566
2025-12-25
Judicial Remedies For Issues Arising From Fixed-term Employment Contract
Authors : Hachemi Mustapha .
Abstract
This study examines judicial precedents concerning fixed-term employment contracts, with particular emphasis on the central legal issues in order to identify judicial trends and the mechanisms established to safeguard the rights of both employee and employer. The finding indicate, most notably, that any request to reclassify a fixed-term employment contracts must be submitted during its period of validity. The study further established that arbitrary dismissal gives rise to a right of compensation, with contractual liability providing the legal foundation for such claims. Moreover, the research highlights a divergence in interpretation between lower courts and the Supreme Court, underscoring the need for harmonization of judicial approaches to ensure consistency and legal stability. يهدف البحث الى تحليل الاجتهادات القضائية المتعلقة بأهم الإشكالات التي يثيرها عقد العمل محدد المدة، وذلك لمعرفة توجه القضاء وأليات حماية حقوق العامل والمستخدم. وتوصل البحث الى نتائج مهمة، أبرزها يتعلق بإشكالية طلب العامل إعادة تكييف عقد العمل من عقد محدد المدة الى عقد دائم، حيث يجب عليه أن يقدم طلبه للقضاء خلال سريان العقد؛ كما توصل البحث الى أن التسريح التعسفي، ويكون أساسا عند إنهاء المستخدم لعلاقة العمل محدد المدة قبل انقضاء الآجال المتفق عليها ودون اتفاق مع العامل، يستوجب حصول العامل على التعويض، وأساس التعويض هو المسؤولية العقدية، حيث يعوض عن أجرة المدة المتبقية من العقد دون أن يلزم بأداء العمل؛ وتوصل البحث أيضا لوجود تباين بين قرارات محاكم الموضوع وقرارات المحكمة العليا، مما يستدعي توحيد الرؤى لضمان الاستقرار القانوني.
Keywords
عامل ; عقد العمل محدد المدة ; اجتهادات قضائية
Les articles similaires
