مجلة رؤى اقتصادية
Volume 15, Numéro 1, Pages 89-117
2025-06-30
أثر الثقافة التنظيمية في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء – دراسة تطبيقية - على البنوك التجارية في الأردن
الكاتب : العواودة ثامر . الرفوع أحمد .
الملخص
الملخص: هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى البنوك التجارية في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي لجمع البيانات وتحليلها واختبار فرضياتها، كما تم استخدام مختلف المعالجات الإحصائية، وأبرزها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار والتباين ومعاملات الارتباط، حيث قام الباحثان بتطوير استبانة مؤلفة من ( 41 ) فقرة واستخدامها كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (90) استبانة على الوظائف الإشرافية في البنوك التجارية والموظفين العاملين في نشاط الموارد البشرية فيها، واستعادة ( 60 ) استبانة منها تم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V25). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: وجود أثر للثقافة التنظيمية بأبعادها: (القيم التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية، تمكين العاملين، البُعد التحفيزي) في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها: (إدارة الأداء الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، التوظيف الأخضر، التعويضات الخضراء ) على التوالي، وإن مستوى الثقافة التنظيمية و ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء حسب تصور المشاركين كان متوسطا، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية موجبة بين المتغيرين. وأوصت الدراسة بتعزيز البعد البيئي في مختلف ممارسات الموارد البشرية، وتكريس الثقافة التنظيمية التي تعزز ممارسات الموارد البشرية الخضراء فيها. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ، القيم البيئية، البنوك التجارية Impact of Organizational Culture in Enhancing Green Human Resource Management Practices -An Applied Study- on Commercial Banks in Jordan Thamer Ahmad Al-Awawda Dr. Ahmad Nahar Al-Rfou Abstract: This study aimed to identify the impact of organizational culture in its dimensions in Enhancing green human resource management practices in commercial banks in Jordan. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used to collect data, analyze it and test its hypotheses. Various statistical treatments were used, most notably arithmetic averages, standard deviations, regression analysis, variance and correlation coefficients. The researchers developed a questionnaire consisting of (41) items and used it as a main tool. For data collection, (90) questionnaires were distributed to supervisory jobs in commercial banks and employees working in human resources activities in them, and (60) questionnaires were retrieved from them that were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS V25). The study reached several results, most notably: the existence of an impact of organizational culture with its dimensions: (organizational values, organizational trends, empowering employees, the motivational dimension) in promoting green human resource management practices with its dimensions: (green performance management, green training and development, green employment, green compensation) respectively, and the level of organizational culture and green human resource management practices according to the participants' perception was average, and the study concluded that there is a positive direct relationship between the two variables. The study recommended reinforcement of the environmental dimension in human resource practices and establishing an organizational culture that promotes green human resource practices. Keywords: organizational culture, green human resource management practices, environmental values, commercial banks
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ، القيم البيئية، البنوك التجارية
مقالات مماثلة
خزعل م.د. بصير خلف
.
المشهداني م.م. لمياء محمد جاسم
.
الطيار م.م. احمد راكان محمد
.
ص 268-297.
دكتور محمد كليب الصعوب
.
ص 673-697.
عمري سامي
.
رايس عبد الرحمن
.
ص 354-379.
قوراري أنيسة
.
حديد مختار
.
ص 56-74.
