دور الأمن الوظيفي في تحسين أداء الموارد البشرية في المنشآت الرياضية الخاصة

عثامنية, علي; محديد, كهينة; نعمي, عبد القادر; بوكشريدة, علي

المحترف
Volume 12, Numéro 4, Pages 277-287
2025-12-01

دور الأمن الوظيفي في تحسين أداء الموارد البشرية في المنشآت الرياضية الخاصة

الكاتب : عثامنية علي . محديد كهينة . نعمي عبد القادر . بوكشريدة علي .

الملخص

الملخص: تسعى هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى مساهمة الأمن الوظيفي في تحسين أداء العاملين ضمن ميدان التسيير الرياضي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي باستخدام الأسلوب المسحي، وشملت الدراسة عينة مكونة من 40 موظفًا ينتمون إلى مؤسسات رياضية خاصة بولاية المسيلة، واستُخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ذات الصلة بموضوع البحث. وقد أسفرت نتائج التحليل عن وجود علاقة إيجابية بين شعور الموظفين بالأمن الوظيفي ومستوى أدائهم المهني، مما يدل على أن الاستقرار في العمل ينعكس بشكل مباشر على تحسين كفاءة الأداء، وبناءً على ما سبق، توصي الدراسة بضرورة إعطاء أهمية متزايدة للموارد البشرية، وذلك من خلال تعزيز بيئة العمل المستقرة، لما لها من أثر إيجابي على جودة الأداء واستمرارية النشاط داخل المؤسسات الرياضية الخاصة. ABSTRACT This study aims to explore the extent to which job security contributes to improving employee performance within the field of sports management. A descriptive approach was adopted using the survey method, and the study sample consisted of 40 employees working in private sports institutions in the Wilaya of M’sila. A questionnaire was used as the primary tool for collecting data relevant to the research topic. The analysis revealed a positive relationship between employees’ sense of job security and their level of professional performance, indicating that workplace stability has a direct impact on enhancing performance efficiency. Based on these findings, the study recommends giving greater importance to human resources by fostering a stable work environment, as it plays a key role in improving performance quality and ensuring the continuity of activity within private sports institutions.