مجلة القانون الدستوري والمؤسسات السياسية
Volume 8, Numéro 2, Pages 100-119
2025-11-10
أثر طلب الاستقالة على المركز القانوني للموظف العام
الكاتب : زموش فاطمة زهرة .
الملخص
الاستقالة حق من حقوق الموظف العام كرسه المشرع الجزائري وحماه بمقتضى الأمر رقم 06-03 حتى لا يتم الاعتداء عليه من طرف السلطة الإدارية صاحبة الحق في التعيين، فلا يمكن بأي حال من الأحوال جبر الموظف على ممارسة وظيفة يرغب في تركها بإرادة صريحة وواضحة. غير أن ممارسة الموظف لحقه في الاستقالة مقيد بجملة من الشروط والقيود تصب كلها في حماية المرفق العام وضمان سيره بانتظام واطراد لإشباع حاجات العامة للمواطنين. وتترتب عن الاستقالة جملة من الآثار القانونية منها ما يصب في مصلحة الموظف المستقيل كالحصول على مستحقاته المالية المتأخرة، وشهادة العمل خلال فترة عمله بالإدارة المستقيل منها، ومنها ما يصب في مصلحة الإدارة كالالتزام بالسر المهني...إلخ. Abstract: Resignation is one of the rights of the public employee that the Algerian legislator has protected by the order N° 06-03; so that it is not violated by the administrative authority, which has the right of appointment. There fore the employee cannot be forced in any way to practice a job that he wants to leave by an explicit and clear desire. Howe ver, the employee’s exercise of his right to resign is restricted by a set of conditions; which serve to protect the public service and ensure its regular operation to satisfy the general needs of citizens. The resignation results in a set of legal effects, some of which serve the interest of the resigning employee, such as obtaining his overdue financial dues, and a certificate of work during his period of work in the administration ,from which he resigned, and some of which serve the interest of the administration, such as commitment to professional secret...etc.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الاستقالة، حق، الموظف العام، المرفق العام. ; Keywords: Resignation, the right of public employee, public service.
مقالات مماثلة
عبد الرحمن دويب
.
ص 90-93.
محمد مصطفى زرباني
.
ص 330-357.
علال قاشي
.
ص 1-17.
