مجلة العلوم الاجتماعية
Volume 19, Numéro 2, Pages 14-31
2025-09-30
Professional Identity And Representations Of The Organization's Values
Authors : Benbouzid Khaled .
Abstract
This article aims to address the issue of professional identity and the mechanisms of its construction and formation within the heart of work organizations. This topic has become one of the most discussed subjects in the field of sociology in general and the sociology of organizations in particular, due to its importance and impact on individuals and actors within the organization, considering the individual as a being who influences and is influenced through social relationships and interaction with others, according to what is imposed by the work culture in the organizational environment. This contributes to building individuals and influencing their individual and collective behavior. Through the work field or organizational socialization, the individual recognizes and evaluates the self and acquires a professional identity that adds to the trajectory of their previously acquired identity from primary socialization. According to sociologists, identity is not given in one go; it is a long and complex process, and the individual does not build it alone but relies on others. The self is a mirror of society, and organizations are merely a reflection of society in a more rational and organized manner. Thus, professional identity is a reproduction of social identity through self-construction and behavior modification within the organizational system. ملخص: يهدف هذا المقال إلى معالجة إشكالية الهوية المهنية وآليات بنائها وتشكلها في قلب منظمات العمل،حيث أصبح هذا الموضوع من أهم المواضيع تداولا في مجال علم الإجتماع عموما و سوسيولوجيا المنظمات خصوصا لما له من أهمية وتأثير على الأفراد والفاعلين داخل المنظمة بإعتبار الفرد كائن يؤثر ويتأثر من خلال العلاقات والتفاعل الإجتماعي مع الأخريين ،حسب ما تفرضه ثقافة العمل في البيئة التنظيمية وهذا ما يساهم في بناء الأفراد والتأثير على سلوكهم الفردي والجماعي ، فمن خلال مجال العمل أو التنشئة التنظيمية يتعرف الفرد على الذات ويقومها ويكتسب هوية مهنية تضاف الى مسار هويته السابقة المكتسبة من التنشئة الأولية،فحسب علماء الإجتماع الهوية لا تعطى جملة واحدة فهي مسار طويل ومعقد والفرد لا يبنيها بمفرده بل تعتمد على الأخر فالذات هي مرآة المجتمع والمنظمات ما هي إلا إنعكاس للمجتمع بصورة أكثر عقلانية وتنظيمية وبتالي الهوية المهنية هي إعادة إنتاج للهوية الإجتماعية من خلال بناء الذات وتعديل السلوك داخل النسق التنظيمي.
Keywords
Identity ; professional identity ; social identity ; organizational upbringing ; social upbringing ; identity action
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Mir Mawloud
.
Rahali Hadjila
.
pages 11-31.
Haouari Fouzi Djamel Eddine
.
D. Milat Nadra
.
pages 207-215.
