مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 16, Numéro 2, Pages 293-308
2025-07-21
أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي لموظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية عين الدفلى
الكاتب : بلال حنان .
الملخص
يهدف هذا البحث إلى إبراز أثر الثقافة التنظيمية السائدة في مديرية الشباب والرياضة لولاية عين الدفلى على الأداء الوظيفي لموظفيها، من خلال مكوناتها المتمثلة في القيم، التوقعات، والمعتقدات التي يتقاسمها الموظفون في منظمتهم باعتبار أنها تؤدي دورا هاما في الحفاظ على هوية المنظمة ورسالتها. ولتحليل بيانات هذه الدراسة واختبار فرضياتها وتفسير نتائجها تم استخدام برنامج الرزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية اصدار(SPSS 16.0 ) وذلك باستخدام اختبار الانحدار الخطي البسيط، معامل الارتباط بيرسون ومعامل ألفا كرومباخ. فكانت النتائج المتوصل إليها أنه توجد علاقة ذات أثر ايجابي بين الثقافة التنظيمية السائدة(القيم، التوقعات) و الأداء الوظيفي، والذي كان نتاجه سيادة عنصر القيم عن باقي العناصر الأخرى. كما أظهرت النتائج بأن هناك تأثير معنوي ايجابي للمتغيرات الديموغرافية (الأقدمية، المستوى العلمي) على أداء موظفي المديرية. وهذا يعكس ضرورة تعزيز مفهوم الثقافة التنظيمية، لتصبح سلوكا مكتسبا يمارسه الموظفون بصورة يومية مما يجعلهم يحسنون من جودة أدائهم الوظيفي. This research aims to highlight the impact of the prevailing organizational culture in the Directorate of Youth and Sports of Ain Defla Province on the job performance of its employees, through its components represented by the values, expectations, and beliefs shared by employees in their organization, considering that they play an important role in preserving the organization's identity and mission. To analyze the data of this study, test its hypotheses and interpret its results, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 16.0 was used, using the simple linear regression test, Pearson’s correlation coefficient and Cronbach’s alpha coefficient. The results revealed a positive relationship between the prevailing organizational culture (values, expectations) and job performance, resulting in the dominance of the value component over all other components. The results also showed a significant positive impact of demographic variables (seniority, educational level) on the performance of the directorate's employees.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; الأداء الوظيفي ; مديرية الشباب والرياضة ; برنامج SPSS 16.0
مقالات مماثلة
إزيان سامية
.
قرماش وهيبة
.
ص 458-476.
عمراني ثامر
.
مقراني الهاشمي
.
ص 246-262.
سعيد العكروت
.
ص 98-110.
