مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 12, Numéro 1, Pages 489-506
2025-06-30
الكاتب : زايدي عبد الحفيظ . ساري نصر الدين .
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل آليات الاستثمار في رأس المال البشري وإمكانية تقييم العائد منه عبر نماذج قياس مختارة، وذلك من خلال تسليط الضوء على دور التعليم والتدريب والتعلم في تنمية الكفاءات البشرية. كما تبحث في تأثير الاستثمار في رأس المال البشري على الأداء المؤسسي والاقتصادي، وتقترح نماذج قياس تساعد في تقييم مردودية هذه الاستثمارات. توصلت الدراسة إلى أن الاستثمار في رأس المال البشري يعزز الإنتاجية والابتكار، ويحقق مردودًا إيجابيًا للمؤسسات والاقتصادات الوطنية، مؤكدة أهمية التعليم المستمر والتدريب كوسائل أساسية لتطوير المهارات. كما أوصت الدراسة بضرورة تبني استراتيجيات إدارة المعرفة، وتعزيز الشراكات بين الجامعات وقطاعات العمل، وتطبيق نماذج قياس فعالة لضمان تحقيق أقصى استفادة من رأس المال البشري. This study aims to analyze the mechanisms of human capital investment and the possibility of evaluating its return through selected measurement models. It highlights the role of education, training, and learning in developing human competencies and examines the impact of human capital investment on institutional and economic performance. The study proposes measurement models that help assess the profitability of such investments. The findings indicate that investing in human capital enhances productivity and innovation, yielding positive returns for institutions and national economies. The study emphasizes the importance of continuous education and training as essential tools for skill development. Additionally, it recommends adopting knowledge management strategies, strengthening partnerships between universities and labor sectors, and implementing effective measurement models to maximize the benefits of human capital investment.
آليات، التعليم، التدريب، القياس، الابتكار
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
محمد علي دشة
.
عبد القادر رياض
.
ص 680-701.
مدفوني هندة
.
ص 127-147.