دراسات وأبحاث
Volume 17, Numéro 3, Pages 392-400
2025-07-15
Authors : Bentaher Nadjib .
Administrative leadership is crucial for the operation and enhancement of a firm, as it directs and inspires employees' endeavors towards optimal performance beneficial to the organization. Consequently, the administrative leader must exercise caution in selecting the manner in which he aligns with his subordinates and in his interactions with them. The circumstances of the institution and the leader's attributes dictate this. Consequently, it is the responsibility of managerial leaders to elucidate the objectives for subordinates, facilitate the decision-making and communication processes within the institution, and initiate innovation and change to attain the desired development and objectives. تلعب القيادة الإدارية دور مهم في سير أعمال المؤسسة وتحسينها، حيث أنها تقوم بتوجيه جهود العاملين وتحفيزهم نحو تحقيق أداء مرتفع يعود بالإيجاب على المؤسسة، وبذلك يمكن القول بأن القائد الإداري يجب أن يكون حريصا في اختيار الأسلوب الذي يتماشى به مع مرؤوسيه وكذا الطريقة التي يتبعها في التعامل معهم، وهذا يتحدد من خلال الظروف التي تعيشها المؤسسة وكذلك من خلال القائد نفسه، وبالتالي فمن واجب القادة الإداريين توضيح الأهداف للمرؤوسين وتفعيل عملية اتخاذ القرارات والاتصال داخل المؤسسة، بالإضافة إلى الشروع نحو الابتكار والتغيير وذلك لتحقيق التطوير والأهداف المطلوبة.
Administrative leadership, Leader, Subordinates, Organization, Decisions. ; القيادة الإدارية، القائد ، المرؤوسين ، المؤسسة ، القرارات .
فرحات أحمد
.
حرايرية عتيقة
.
ص 163-184.
Belaidouni Lakhdar1
.
Fellahi Billel
.
pages 379-394.
Ghalem Nedjwa
.
pages 177-189.
Sekri Hiba
.
pages 35-52.
Aied Malika
.
Tatai Kamel
.
pages 609-628.