مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 11, Numéro 1, Pages 271-282
2025-07-06
الاطار القانوني لاجراء العزل و ضماناته
الكاتب : بعلي الشريف فوزية .
الملخص
يقع على عاتق الموظف في قطاع الوظيفة العمومية واجب الالتزام بالحضور في مكان العمل والقيام الموظف بتنفيذ ما أنيط له من واجبات وظيفية، فإذا حاد عن هذا المسار بأن يتغيب عن عمله دون مبرر قانوني، فإنه يتقرر الخصم من راتبه بقدر مدة الغياب ، وذلك تبعا للمبدأ القاض ي الراتب مقابل أداء الخدمة الفعلية أما إذا كان التغيب لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون مبرر مقبول في هذه الحالة تثبت وضعية إهمال المنصب ويكون للإدارة صلاحية إصدار قرار عزله بعد الاعذار. Abstract The employee in the public sector is obligated to be present at the workplace and to carry out the job duties assigned to him. If he deviates from this path by being absent from work without a legal justification, then it is decided to deduct from his salary the period of absence, according to the principle of salary for the performance of actual service. However, if the absence is for fifteen consecutive days without an acceptable justification, in this case the position of neglect of the position is proven and the administration has the authority to issue a decision to dismiss him after giving excuses. Keywords: Employee - Dismissal - Neglect of position - Absence - Excuses - Guarantees - Public service
الكلمات المفتاحية
الموظف - العزل - إهمال المنصب - الغياب - الاعذار - الضمانات – الوظيفة العمومية.
مقالات مماثلة
فطة معاشو نبالي
.
ص 25-46.
